Az európai tévéfilmekben dolgozó nők a megbízások 28%-át kapják

Ez a vadonatúj jelentés: "Női szakemberek az európai TV/SVOD fikciós produkcióban 2015–2022-es adatok” című kiadványt az Európa Tanácshoz tartozó strasbourgi Európai Audiovizuális Obszervatórium adta ki. Ez a jelentés a nemek közötti egyenlőtlenség elemzését tartalmazza a képernyőn kívüli személyzet 6 kategóriájában: rendezők; írók; termelők; operatőrök; zeneszerzők és szerkesztők, valamint a vezető szerepek adatai.

 2022-ben a női szakemberek aránya a TV és SVOD fikciók gyártásában 28% volt. Az alacsony részesedés három kumulatív tényezőnek köszönhető:

o A szakemberek alacsony aránya az aktív népesség körében;
o Kevesebb megbízás a női szakemberek számára;
o A munkát gyakrabban osztják meg más szakemberekkel (pl. női írók gyakrabban írnak, mint férfi társaik).

• A nemek közötti egyenlőtlenség nyilvánvalóan változik az alkalmazottak kategóriái között. A női szakemberek aránya magasabb a producereknél (48%) és az íróknál (37%), megközelíti az átlagot a szerkesztőknél (26%) és a rendezőknél (25%), és lényegesen alacsonyabb a zeneszerzőknél (11%) és az operatőröknél.

• Úgy tűnik, hogy a női szakemberek nagyobb arányban képviseltetik magukat azokban a személyzeti kategóriákban, ahol több szakember dolgozik együtt, mint a producerek és írók esetében. Ezzel szemben, ha a pozíciót általában csak egy szakember tölti be (pl. rendezők vagy operatőrök), a nők általában alulreprezentáltak.

• Azonban még az olyan alkalmazotti kategóriákban is, ahol több szakember is felelős egy mű megírásáért vagy elkészítéséhez, a csapatokat többnyire férfi szakemberek vezetik. Például 2022-ben, míg az audiovizuális fikciók 37%-át a női írók tették ki, a nők által vezérelt csapatok mindössze 28%-át tették ki az összes írócsapatnak (szemben a férfiak által vezérelt csapatok 56%-ával és a nemek közötti kiegyensúlyozottság 16%-ával). csapatok.

• Legyen szó az aktív népességről vagy a megbízásokról, a női szakemberek aránya általában nőtt 2015 óta (összességében a nők aránya az összes pozícióban 20%-ról 28%-ra nőtt). A legjelentősebb előrelépés azonban azoknál a pozíciókban történt, ahol alacsony vagy nagyon alacsony a nők aránya (pl. zeneszerzők, operatőrök, rendezők), míg az írói vagy produceri pozíciók esetében lassabb volt a fejlődés. Csak szemléltetésképpen, az elmúlt 8 év növekedési ütemeinek alkalmazása 2029-ben az írók, 2032 a rendezők… és 2045 a zeneszerzők számára jelentené a nemek közötti egyenlőséget.

Hirdetés

• Egy biztatóbb szempont azonban segíthet hamarabb elérni a nemek közötti egyenlőséget. Az egyik alkalmazotti kategóriába tartozó nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak együtt más nőkkel; Például a női írók vagy producerek aránya lényegesen magasabb, ha a rendező nő, és ugyanez vonatkozik a főként nők által írt vagy készített művekre is. Ezért az egyes pozíciókban elért előrehaladás valószínűleg pozitív hatással lesz a többire.

Fotó Nicolas Ladino Silva on Unsplash

Ossza meg ezt a cikket: