A # reptér integrációja: a Bizottság csatlakozik a társadalmi és gazdasági partnerekhez

Az aláírási ceremónia előtt Avramopoulos biztos elmondta: "A munkaerőpiacon való korai részvétel elengedhetetlen az újonnan érkezők, különösen a menekültek sikeres integrációjához. Minden szereplőnek - állami és magánszférának - meg kell tennie a részét a menekültek sikeres integrációja érdekében, és ez miért akarunk összefogni. Ma elkötelezzük magunkat a szociális és gazdasági partnerekkel való együttműködés mellett, hogy ezt ne csak európai, hanem nemzeti szinten is modellré tegyük. Ez az egyetlen módja annak, hogy a migráció valódi lehetőség legyen mindenki számára, mind a menekültek, mind a társadalmaink. "

Thyssen biztos hozzátette: "A társadalmi integrációhoz a legjobb út vezet a munkaerőpiac. Ezért legyen a legbiztonságosabb és a legrövidebb. Ma még egy lépést teszünk ebbe az irányba, amikor egyesítjük erőinket a szociális és gazdasági partnerekkel a kihívások kezelése és a menekültek munkaerő-piaci integrációjának lehetőségeinek kiaknázása. Ez hozzájárul a befogadóbb munkaerőpiacok és társadalmak létrehozásához, valamint mindenki számára jobb és fenntarthatóbb eredmények eléréséhez, összhangban a szociális szociális pillérben rögzített elvekkel. Jogok. "

Luca Visentini, az ETUC főtitkára elmondta: „Az ESZSZ nagy örömmel csatlakozik a partnerséghez a menedékkérők és menekültek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése érdekében. Ez fontos eredmény. Véleményünk szerint a szociális partnerek és a hatóságok elkötelezettségének folytatásaként kell tekinteni a migránsok foglalkoztatási lehetőségeinek és egyenlő bánásmódjának fokozására Európában mindenütt. Reméljük, hogy a partnerség elősegíti a hatékony fellépéseket és felszabadítja a gyakorlati támogatást. Szükség van az EU menekültügyi politikájának megváltoztatására is, amely a biztonságról és a határellenőrzésről csak a nagyobb szolidaritásra és az emberi jogok tiszteletben tartására tér át. ”

A Business Europe főigazgatója, Markus J. Beyrer elmondta: „Az elmúlt években sok menekült megkapta az Európában maradás jogát. Támogatni kell őket abban az erőfeszítésben, hogy a lehető leghamarabb aktívak legyenek a munkaerőpiacon. Az eredmények megszerzése a legjobb módja annak, hogy Európa és tagállamai megvalósítsák társadalmi értékeinket. A pragmatizmusnak érvényesülnie kell a jogi keretek adaptálásakor, hogy a munkáltatókat menekültek alkalmazására ösztönözzék. ”

Veronique Willems, az UEAPME főtitkára elmondta: „Az európai migráció tény. Az integráció elengedhetetlen a társadalom és a gazdaság számára. Több szereplő megosztott felelőssége. A kkv-k és szervezeteik már most sokat tesznek a menekültek munkaerő-piaci beilleszkedéséért, de erősebb támogatásra van szükségük. A szorosabb együttműködés minden szinten a helyes út. "

Valeria Ronzitti főtitkár, a CEEP (a közszolgáltatásokat és az általános érdekű szolgáltatásokat nyújtó munkaadók és vállalkozások európai központja) kijelentette: „A munkaadóknak és a közszolgáltatások nyújtóinak kulcsszerepet kell játszaniuk a migránsok és menekültek integrációjának támogatásában Európában. Mind az első válaszadókként, akik alapvető szolgáltatásokat nyújtanak, mind pedig később, mint munkaadók. Az európai integrációs partnerség részvétele hozzájárul a tagjainknak e kettős küldetés teljesítéséhez, azáltal, hogy jobban támogatjuk és elismerjük közös felelősségünket. "

Hirdetés

René Branders, a Belga Kereskedelmi Kamarák Szövetségének elnöke és az Eurochambres képviseletében elmondta: „A történelem azt mutatja, hogy a bevándorlás előtt kapukat nyitó civilizációk ennek következtében növekedtek és virágoztak. Ha Európa hasonló hasznot akar hozni, társadalmi és gazdasági szempontból integrálnunk kell a migránsokat. Ez nemcsak a szolidaritás vagy az erkölcs kérdése: a változó világban zajló evolúció kérdése. Ehhez összehangolt megközelítésre van szükség az érintett érdekeltek között, ezért ennek a partnerségnek értékes szerepe van. "

Az integráció csak akkor lehet hatékony, ha minden érintett szereplő eljátssza szerepét: az EU intézményei, a nemzeti és helyi hatóságok, a szociális és gazdasági partnerek és a civil társadalmi szervezetek. Az integrációs partnerség meghatározza a menekültek munkaerő-piaci integrációjának alapelveit, ideértve a lehető legkorábbi támogatás nyújtását, annak biztosítását, hogy az integráció a menekültek, valamint a gazdaság és a társadalom egésze javát szolgálja, valamint a több érdekelt felet érintő megközelítést.

A szociális és gazdasági partnerek által vállalt kötelezettségek között szerepel a menekültek munkaerő-piaci integrációjával kapcsolatos bevált gyakorlatok megosztása, például mentorprogramok szervezése a munkaerő beilleszkedése érdekében, vagy a készségek és képesítések azonosításának, értékelésének és dokumentálásának megkönnyítése. Elkötelezték magukat a partnerség előmozdítása iránt a tagok körében, és minden megfelelő szinten megerősítik az együttműködést a hatóságokkal. Az Európai Bizottság többek között arra törekszik, hogy előmozdítsa az EU-alapokkal való szinergiákat, szinergiákat biztosítson más kapcsolódó kezdeményezésekkel európai szinten, és továbbra is együttműködik az érintett uniós szervekkel, csoportokkal, bizottságokkal és hálózatokkal, valamint a szociális és gazdasági partnerekkel a menekültek munkaerő-piaci integrációja.

A partnerséget Dimitris Avramopoulos migrációs, belügyi és állampolgársági biztos, valamint Marianne Thyssen foglalkoztatási, szociális, készségügyi és munkaerő-mobilitási biztos írta alá a Bizottság nevében.

Háttér

A jelenlegi és jövőbeli készséghiány és a munkaerő-piaci igények fényében az EU-ban a menekültek lehetőségeinek felszabadítása elmulasztása jelentős erőforrás-pazarlást jelent mind az érintett egyének, mind a gazdaság és a társadalom egésze számára. Míg a meglévő munkaerő képzésére és teljes aktiválására irányuló beruházásoknak folytatódniuk kell, a menekültek - ha jól integrálódnak - ugyanúgy hozzájárulhatnak az EU munkaerőpiacához és hozzájárulhatnak a demográfiai kihívások kezeléséhez.

Tanulmányok szerint a menekültek jelentős akadályokkal szembesülnek a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén, és ők a nem uniós állampolgárok egyik legkiszolgáltatottabb csoportja a munkaerőpiacon. 2014-ben a menekültek foglalkoztatási rátája 15-20% -kal alacsonyabb volt, mint az őshonos születésűeké, és a nők foglalkoztatási rátája különösen alacsony. Ezen túlmenően a menekülteket gyakran túlképesítik az elvégzett munkájuk miatt, ami részben a fogadó ország nyelvének alacsonyabb szintű tudásának, részben pedig a képesítések hivatalos vagy munkáltatói elismerésének hiányából adódik.

A tagállamok integrációs erőfeszítéseinek támogatása érdekében a Bizottság elfogadta a Cselekvési terv a harmadik országok állampolgárainak beilleszkedésére az 7 2016 júniusban. A Új készségfejlesztési menetrend Európa számára, amelyet a Bizottság 10. június 2016-én fogadott el, tíz intézkedést indított el annak érdekében, hogy a megfelelő képzést, készségeket és támogatást elérhetővé tegye az emberek számára az EU-ban, ideértve a migránsok és menekültek profilértékelését is készségeik fejlesztése érdekében. Különösen a EU készségprofil eszköz harmadik országbeli állampolgárok számára Az idén novemberben elindított program célja, hogy segítse a nemzeti hatóságokat, például az állami foglalkoztatási szolgálatokat vagy az integrációs központokat, hogy feltérképezzék harmadik országok állampolgárainak készségeit és munkatapasztalatait, és ezáltal megkönnyítsék a munkavállaláshoz vagy a képzéshez való gyorsabb hozzáférést. Bizonyos esetekben a menekültek végül hazatérhetnek, ahol fontos szerepet játszhatnak országaik további fejlesztésében vagy újjáépítésében az EU-ban megszerzett készségekkel.

A szociális és gazdasági partnerek elkötelezettek a menekültek munkaerő-piaci integrációjának megkönnyítése mellett. A az európai gazdasági és szociális partnerek közös nyilatkozata a menekültválságról a 16. március 2016-i háromoldalú szociális csúcstalálkozón ismertették. 23. május 2017-án a második európai párbeszéd a készségekről és a migrációról, munkaadók és képviselők A szociális és gazdasági partnerek megvitatták a harmadik országok állampolgárainak munkaerő-piaci integrációjának kihívásait és előnyeit, és bevált gyakorlatokat cseréltek. Ugyanezen a napon a kezdeményezés "A munkaadók együtt az integráció érdekében"indult.

A Európai Szociális Alap (ESZA) a munkaerő-piaci befogadást támogató fő finanszírozási eszköz, ideértve a migránsokat is. A Menekültügyi és Migrációs Integrációs Alap (AMIF) a munkaerőpiacra való belépés előkészítő intézkedéseinek finanszírozását is biztosíthatja. A pályázati felhívás az AMIF keretében 2017. novemberében indult (határidő: 1. március 2018.) a menekültek és más migránsok munkaerő-piaci integrációjának elősegítése érdekében a munkaadók, valamint a szociális és gazdasági partnerek kezdeményezéseinek támogatására.

Több információ

Az európai integrációs partnerség teljes szövege

Iratkozzon fel a "Munkaadók az integrációért" programra

A Bizottság cselekvési terve a harmadik országok állampolgárainak beilleszkedéséről

Integrációról szóló európai weboldal

A menedékkérők és a menekültek munkaerő-piaci integrációjának és társadalmi befogadásának ígéretes gyakorlata az EU tagállamaiban

EU készségprofil eszköz harmadik országbeli állampolgárok számára

Európai Szövetség a Szakmai gyakorlati képzés

Foglalkoztatás és társadalmi fejlődés Európában 2016, 3. fejezet

A szociális jogok európai pillére