A #HSBC a legnagyobb nemek közötti bérszakadékkal rendelkezik a legnagyobb brit vállalatok között

HSBC (HSBA.L), Európa legnagyobb bankja számolt be a legnagyobb különbségről a férfi és női alkalmazottak fizetésében Nagy-Britanniában a nagy szervezetek között, mivel a kormány nyomást gyakorol a nagyvállalatokra a nemek közötti bérkülönbségek csökkentésére - írja Andrew MacAskill és William James.

Abban a reményben, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti megkülönböztetésre és cselekvésre kényszeríti a vállalatokat, May régóta tervezett reformokat hajtott végre, amelyek arra kötelezték a 250 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy szerda estig tegyék közzé a férfi és női alkalmazottak közötti bérkülönbség részleteit, és évente tegyenek jelentést a bérszakadékról.

A HSBC átlagosan 59 százalékkal többet fizetett a férfiaknak, mint a nők, ami a legnagyobb különbség az 5,000-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok között Nagy-Britanniában - derül ki a Reuters elemzéséből, amely a közzétett adatokat az átlagot használta mérőszámként.

A következő legnagyobb nemi különbség a Virgin Atlantic-nál volt, ahol a férfiak átlagosan 58 százalékkal többet kaptak, mint a nők, majd a Barclays egysége következett (BARC.L), ahol a női munkatársak 48 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a férfi kollégák.

A Virgin Atlantic szerint a különbség a repülõipar viszonylag alacsony nõi pilótaszámát tükrözi, míg a Barclays szerint még több munka vár rá, hogy a nõk továbbléphessenek karrierjükben a vállalatnál.

A cégeknek nem kell részletesen lebontaniuk az adatokat, ami kritikát von maga után, miszerint az átlagos adatok elhomályosíthatják vagy eltúlozhatják az eltérések demográfiai magyarázatait. Mindazonáltal előrelépést kínálnak a kérdés értékelésében.

Noha az egyenlőség-párti politikák szélesebb körű irányelve Nagy-Britanniában, a kérdés lendületet vett May alatt, az ország valaha második női vezetőjeként, és növekvő versenyben fő ellenfele, a szocialista kampányos Jeremy Corbyn részéről.

May megígérte, hogy 2016-ban kezelni fogja a társadalomban tapasztalható „égető igazságtalanságokat”, külön említve a nemek közötti fizetést olyan kérdések mellett, mint a faji és osztályon alapuló megkülönböztetés.

Közel két évvel később azt mondta, hogy a jelentési kötelezettség bevezetésével kormánya vezető szerepet vállalt a kérdésben.

"Ezeknek az információknak a nyilvánosságra hozásával a szervezeteknek már nincs hova bújniuk" - írta a Daily Telegraph újság. "A részvényesek és az ügyfelek elvárják, hogy tapasztaljanak fejlesztéseket, és számon kérhetik a szervezeteket, ha nem sikerül ezeket elérniük."

A nemek közötti bérszakadék-jelentést kötelezően bevezető egyéb országok között szerepel Ausztrália, amely hasonló jogszabályt fogadott el 2012-ben, és Németország.

A Reuters elemezte a vezető vállalatok, kormányzati szervek, jótékonysági szervezetek, helyi hatóságok és kórházi vagyonkezelő szervezetek 491 bérszámát, amelyek több mint 5,000 embert foglalkoztatnak.

Azokból a szervezetekből, amelyek szerdán 15 óráig (14 óra GMT) tettek közzé adatokat, 97 százaléka fizet többet a férfiaknak, mint a nők, és csak 3 százalék fizet a nőknek a legtöbbet.

A Reuters elemzése szerint ezeknek a legnagyobb vállalatoknak az átlagos nemi bérkülönbsége 15.5%.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

A politikai ellenfelek, köztük a Labour, üdvözölték az adatok közzétételét, mint előrelépést, de gyakorlati megközelítést sürgettek, mondván, hogy a kormánynak még mindig nincsenek világos tervei az általuk feltárt problémák kezelésére.

„(Theresa May) le akarja zárni a # paygap-ot, de sehol nem mondja meg, hogyan tervezi ezt megtenni. A politikusok nem csak úgy verhetik tovább az üzletet, hogy közben érintetlenül hagyják a strukturális egyenlőtlenségeket ”- tweetelt Sophie Walker, a Nők Egyenlőség Pártjának vezetője.

Ossza meg ezt a cikket: