#Brexit - Kulcsfontosságú munkavállalók toborzása veszélyben # Skócia

A figyelmeztetés a skót kormánynak az Egyesült Királyság kormányának migrációs tanácsadó bizottságához intézett beadványának részét képezi annak a foglalkozásnak a körében, amelyet hivatalosan a személyzet hiányából szenvednek.

A skót kormánynak nincs hivatalos szerepe Skóciában a szakképzettség hiányának felülvizsgálatában, de ma közzétett széles körű bizonyítékot az ágazatok számos kérdésével kapcsolatban, többek között az idegenforgalom, az építőipar, a pénzügyi szolgáltatások, a mezőgazdaság és az oktatás terén.

Ráadásul egy párhuzamos jelentés az egészségügyi és szociális gondozással kapcsolatos konkrét kérdésekre összpontosít, ahol számos ország szakemberei kulcsfontosságú szerepet játszanak az alapvető szolgáltatások nyújtásában Skóciában.

Carph Gommnak, Edinburghban, egy országos szociális ellátást nyújtó személy látogatásáról beszélve, Macpherson azt mondta: „Ezek a dokumentumok részletes bizonyítékokat szolgáltatnak az egész skót gazdaság felvételi igényeiről, különös tekintettel a létfontosságú egészségügyi és szociális ellátási ágazatainkra. Ez a fókusz különösen fontos, mivel az Egyesült Királyság bevándorlási politikája az EU elhagyása után akadályt jelenthet Skóciában az egészségügyi és gondozási szakmákba történő belépési útvonalakra. Különösen a szociális ellátás fizetései általában nem felelnek meg az Egyesült Királyság kormányának javasolt 30,000 minimális küszöbértékének, az átlagkeresetek pedig közelebb vannak az 18,000-hoz.

„A beadványunk azt is felvázolja, hogy a Skóciában a hiányzó foglalkozások listája rugalmasabbá és rugalmasabbá váljon a skót gazdaság és a közszolgálat igényeihez. Például már régóta azt állítottuk, hogy a skót kormánynak különleges szerepet kell betöltenie a Skóciában hiányzó szakmák üzembe helyezésében és meghatározásában. Továbbra is sürgetem az Egyesült Királyság kormányát, hogy fontolja meg a Skócia sajátos szükségleteinek kielégítésére szolgáló további mechanizmusokat, mivel velük kapcsolatban a fehér könyvben szereplő javaslatokkal foglalkozunk.

„Az a tény, hogy Skóciában további hiányos foglalkozási lista létezik, azt mutatja, hogy az Egyesült Királyság kormánya bizonyos mértékig elismeri, hogy a migrációra vonatkozó egyfajta megközelítés nem megfelelő Skóciában, és a ma közzétett bizonyítékok azt mutatják, hogy a listát ki lehetne terjeszteni az üzleti és a közszolgáltatások igényeinek kielégítésére. Azonban, még ha a Skóciában a hiányos foglalkozások listájára is kiigazításokat hajtanak végre, az Egyesült Királyság kormányának Bevándorlási Fehér Könyve továbbra is jelentősen káros hatással lesz Skóciára. Éppen ezért, a Skóciában a hiányos foglalkozások listájának kiigazítása mellett egyre nagyobb érdeklődés mutatkozik a Skóciára szabott bevándorlási megoldások létrehozására az Egyesült Királyság keretein belül.

„Üdvözlöm az Egyesült Királyság kormányának bevándorlási fehér könyvében tett javaslatát, hogy további listákat is készítsen Wales-re és Észak-Írországra, és bizonyítja, hogy az Egyesült Királyság bevándorlási rendszere rugalmasságot nyújt az Egyesült Királyság különböző részeire szabott megközelítések megvalósítására. Bízom benne, hogy további együttműködést fogok folytatni az Egyesült Királyság kormányával, hogy fontolja meg a Skóciára vonatkozó egyéb, személyre szabott megoldásokat, valamint hangsúlyozza számukra, hogy széles körben elterjedt aggályok vannak, hogy Skóciában vannak azok, amelyeket a fehér könyvükben javasolnak.

Háttér

Olvassa el a skót kormány válaszát a MAC 2018 / 19-hez: bizonyíték felhívás a hiány foglalkozási listán:

A skót kormány legfőbb válasza
Egészségügyi és szociális ellátás

A hiánypótlási listákat az Egyesült Királyság kormánya dönti el a MAC tanácsáról, amelyet az Egyesült Királyság kormánya évente tesz közzé, részletezve azokat a munkahelyeket, amelyek nem rendelkeznek elegendő képzett szakemberrel a rezidens munkaerőpiacon, és amelyek jogosultak bizonyos szintekre, amikor a Tier 2 (szakmunkás) vízum.

Az Egyesült Királyság kormányának fehér könyvében javasolt £ 30,000 fizetési küszöb meghaladja az 45.4% ápolók, 25% fizioterapeuták, 29.5% foglalkozási terapeuták és 31.9% -át az egészségügyi tudósok és az egészségügyi dolgozók többségének. gondoskodás.