#GigEconomy - uniós jogszabályok a munkavállalók jogainak javítására

A 16 április A képviselők új szabályokat fogadtak el, amelyek minden munkavállaló számára minimális jogokat vezetnek be. Ez a jogszabály új jogokat biztosít az atipikus szerződéssel és a nem szabványos munkakörben dolgozó legkiszolgáltatottabb munkavállalóknak, például a koncertgazdaságban dolgozóknak.

Az új szabályok olyan intézkedéseket tartalmaznak, amelyek az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülmények biztosításával védik a munkavállalókat, mint például az ingyenes kötelező képzés, valamint a munkaidő és a próbaidő hosszának korlátozása.

A szabályok azt is megakadályoznák, hogy a munkaadók megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy munkaidőn kívül más munkát vállaljanak, és előírják, hogy minden új munkavállaló egy héten belül kapjon kulcsfontosságú információt felelősségéről és munkakörülményeiről. Fontos lépés ez az EU szociálpolitikája.

A rugalmas szerződéssel rendelkező munkavállalók védelme

A nem szabványos munkahelyek egyre elterjedtebbek lettek a munka világában bekövetkezett változások miatt, mint például a fokozódó digitalizáció és új üzleti modellek létrehozása. Az úgynevezett koncertgazdaságban gyakoriak az ideiglenes pozíciók és a rövid távú szerződések független munkavállalókkal.

A 2016, a négy munkaszerződésből egy atipikus munkaformákra szólt. A munkaerőpiac rugalmas munkaszerződéseket igényel, de a rugalmasságot minimális védelemmel kell kombinálni.

Az új szabályok azokra vonatkoznának, akik átlagosan négyhetente legalább 12 órás munkavégzésért fizetést kapnak, beleértve a belföldi, igény szerinti, időszakos, utalványalapú és platformmunkásokat, valamint a gyakornokokat és a tanulókat.

A valóban önálló vállalkozókra azonban nem vonatkozna a jogszabály.

A következő lépések

Az uniós minisztereknek még jóvá kell hagyniuk a szabályokat, mielőtt azok hatályba léphetnek. Ezt követően az uniós országoknak három évük lesz arra, hogy nemzeti jogszabályaikat összhangba hozzák az irányelvvel.

További információ arról, hogy az EU mit tesz a munkavállalók jogaiért

Az EU folyamatosan dolgozik a munkakörülmények javításán. A közelmúltban az EP-képviselők új szabályokat támogattak dolgozó szülők és gondozók jobban összeegyeztethető a karrier és a családi élet. Elfogadták a következőkre vonatkozó szabályok reformját is: kiküldött munkavállalók jobb védelem érdekében.

Az EU szabályokat is megállapított a következőkre vonatkozóan: munkaidő, munkahelyi egészség és biztonság és a társadalombiztosítás amikor egy másik EU-országban dolgozik.