A #GenderPayGap megértése - Definíció és okai

Habár a az egyenlő munkáért egyenlő fizetés elve Az 1957-ben már bevezetett Római Szerződésben az úgynevezett nemek közötti bérszakadék makacsul fennmarad, és az elmúlt tíz évben csak csekély mértékű javulást sikerült elérni.

Az Európai Parlament következetesen további fellépésre szólított fel a rés csökkentése érdekében, és a kérdést ismét előterjesztette a plenáris vita január 13-án, hétfőn.

Mi a nemek közötti bérszakadék? És hogyan számítják ki?

A nemek közötti bérszakadék a nők és férfiak közötti átlagos bruttó órabéres különbség. Ennek alapja a közvetlenül a munkavállalóknak fizetett bérek, a jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok levonása előtt. Csak a tíz vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat veszik figyelembe a számításokban.

Ilyen módon számítva a nemek közötti bérszakadék nem veszi figyelembe az összes különféle tényezőt, amelyek szerepet játszhatnak, például oktatás, ledolgozott órák, munka típusa, karrier szünetek vagy részmunkaidős munka. De azt mutatja, hogy az EU-ban a nők általában kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

A nemek közötti bérszakadék az EU - ban

Hirdetés

Az egész EU - ban a bérszakadék nagyban különbözik, 25.6-ben a legmagasabb Észtországban (21.1%), a Cseh Köztársaságban (21%), Németországban (20.8%), az Egyesült Királyságban (19.9%), Ausztriában (19.8%) és Szlovákiában (2017%). A legalacsonyabb szám lehet találtak Szlovéniában (8%), Lengyelországban (7.2%), Belgiumban (6%), Olaszországban és Luxemburgban (egyenként 5%) és Romániában (3.5%).

Az egyenlő fizetést egy EU irányelv de az Európai Parlament többször is kérte felülvizsgálata és további intézkedésekre. Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke bejelentette, hogy új európai nemi stratégiát és kötelező érvényű átláthatósági intézkedéseket fognak kidolgozni.

Tudjon meg többet arról, hogy a Parlament mit tesz a nemek közötti egyenlőség érdekében

Miért van a nemek közötti bérszakadék?

A számok értelmezése nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik, mivel egy adott országban a nemek közötti bérszakadék nem feltétlenül jelenti a nemek közötti egyenlőség fokozását. Egyes EU-országokban az alacsonyabb bérszakadék általában a kevésbé fizetett munkavállalókkal járó nők esetében. A nagy különbségek általában a részmunkaidőben dolgozó vagy korlátozott számú foglalkozásra koncentráló nők arányával függnek össze.

Átlagban, a nők több órát fizetnek fizetetlen munkát (gyermekek gondozása vagy házimunka elvégzése) és a férfiak több órája fizetett munkát: az EU-ban a férfiak csak 8.7% -a dolgozik részmunkaidőben, míg az EU-ban a nők csaknem egyharmada (31.3%). Összességében a nők hetente több órát dolgoznak, mint a férfiak.

A nők tehát nemcsak kevesebbet keresnek óránként, hanem kevesebb órát fizetnek és kevesebb nőt foglalkoztatnak a munkaerőben, mint a férfiak. Mindezek a tényezők együttesen a férfiak és a nők teljes jövedelmének különbségét eredményezik Majdnem 40% (2014-re).

Sokkal inkább a nők azok, akik karriert szünetet tartanak, és karrierválasztásukat néhány befolyásolja gondozási és családi kötelezettségek.

Rólunk 30%Az összes nemek közötti bérszakadék magyarázható a nők túlreprezentáltságával az olyan viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, mint az ápolás, az értékesítés vagy az oktatás. Még mindig vannak olyan munkahelyek, mint a tudomány, a technológia és a mérnöki ágazat, ahol a férfi alkalmazottak aránya nagyon magas (több mint 80%).

A nők kevesebb vezetői pozíciót is betöltnek: a legfontosabb társaságok vezérigazgatói kevesebb, mint 6.9% -a nő. Eurostat-adatok megmutatják, hogy ha figyelembe vesszük a különbségeket a különféle foglalkozásokban, a női vezetõk vannak a legnagyobb hátrányban: óránként 23% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfi vezetõk.

Ugyanakkor a nők továbbra is tisztán hátrányos megkülönböztetésnek vannak kitéve a munkahelyen, például kevesebbet fizetnek, mint az azonos foglalkozási kategóriákban dolgozó férfi kollégák, vagy ha a szülési szabadságból visszatérőket elbocsátanak.

A rés megszüntetésének előnyei

Látható az is, hogy a nemek közötti bérszakadék az életkor előrehaladtával növekszik - a karrier és a növekvő családi igények mellett -, miközben meglehetősen alacsony, amikor a nők belépnek a munkaerőpiacra. Kevesebb megtakarításra és befektetésre szánt pénzzel ezek a különbségek felhalmozódnak, és a nőket ennek következtében idősebb korban nagyobb a szegénység és a társadalmi kirekesztés kockázata ( nemek közötti nyugdíjszakadék körülbelül 36% volt 2017-ben).

Az egyenlő fizetés nem csak igazságosság kérdése, hanem fellendíti a gazdaságot is, mivel a nők többet fognak költeni többet. Ez növeli az adóalapot, és enyhíti a jóléti rendszerek terheit. Vizsgálatok azt mutatják, hogy a nemek közötti bérszakadék csökkentésének 1% -os csökkentése a bruttó hazai termék 0.1% -os növekedését eredményezné.