A COVID elmélyítheti az ízületi gyulladás rejtett emberi és gazdasági költségeit

A Reuma elleni Európai Liga (EULAR) elnöke, Iain McInnes professzor kiemeli a munkahelyi kihívásokat és lehetőségeket, amelyeket a COVID-19 kiemelt az Arthritis világnapján (október 12.). A világjárvány megnövelte a munkanélküliség veszélyét az egész társadalomban, de azoknak a közösségeknek a számára, akik már az egészséggel kapcsolatos munkahelyi bizonytalanságban élnek, a COVID-19 kockázatainak hatása sokkal élesebb. A COVID nyomáson tesztelte rendszereinket, és az általa feltárt törésvonalakkal foglalkozni kell Európa fellendülésének támogatása érdekében, és annak biztosítása érdekében, hogy a népesség és a munkaerő elöregedésével szemben csökkenteni tudjuk a munkahelyi kirekesztésből fakadó rejtett emberi és gazdasági költségeket.

Becslések szerint Európában több mint 100 millió ember él reumatikus és izom-csontrendszeri betegségekkel (RMD), a betegségek sokféle csoportjával, amelyek általában érintik az ízületeket, de károsíthatják a test bármely szervét is. Több mint 200 különböző RMD létezik, és olyan betegségeket foglal magában, mint az Osteoarthritis, a Rheumatoid Arthritis, a Fibromyalgia és az Osteoporosis.¹

Az európai termelékenység, a foglalkoztatás és a polgárok költségei

Az RMD-ket tévesen idős ember betegségének tekintik, azonban általában nagy számban érintik a fiatal és a munkaképes korú népességet. Normális időkben az RMD a fő foglalkozási betegség, és a munkahelyi egészségügyi problémák körülbelül 60% -át teszi ki.² Ők a munkaképtelenség miatt a betegszabadság és az idő előtti nyugdíjazás legnagyobb okai Európában. Például a reumás ízületi gyulladásban szenvedők akár 70% -a is fogyatékossá válik a tünetek megjelenésétől számított 5–10 éven belül.³

Az RMD-s betegek kizárása a munkahelyről befolyásolja pénzügyeiket, önbecsülésüket és mentális egészségüket. Nagyon jelentős gazdasági és társadalmi költségekkel is jár. ⁴ Becslések szerint a munkával kapcsolatos RMD-k éves összköltsége meghaladja a 163 milliárd eurót, és az elöregedő népesség és a munkaerő drámai növekedése várható.

Régi és új munkahelyi kihívások

Tekintettel az RMD-k hatására a munkahelyi látogatottságra és a termelékenységre, sokan félnek attól, hogy tájékoztatják munkáltatóikat állapotukról. Valójában minden harmadik, hosszú távú állapotú alkalmazott nem beszélte meg állapotát a munkáltatóval⁵. Ez viszont azt jelenti, hogy sok ember nem kapja meg az optimális munkahelyi támogatást, az ergonómikus üléstől a rugalmas munkaidőig, hogy ezáltal jobban kezelhesse betegségét. Ez növelheti a test stresszorait, és súlyosbíthatja a tüneteket és a hiányzást.

Hirdetés

A COVID új kihívásokat támasztott. Néhány olyan állapot, amely magas kiszolgáltatottságot jelent a COVID-19 iránt, mint például a rák, a szív- és érrendszeri betegségek, a gyomor-bélrendszeri betegségek, a cukorbetegség, gyakran társbetegség az RMD-ben szenvedők számára. A gyulladásos RMD-ben szenvedő betegek, akik nagy dózisú szteroidokat és immunszuppresszánsokat szednek, nagyobb kockázatnak vannak kitéve a COVID-19 miatt, és nagyon aggódnak amiatt, hogy folytatni kell-e a kezelésüket.

Ezek az emberek a rendkívül nehéz dilemmával is szembesülnek, hogy vajon térjen vissza a munkába, ha egészségügyben vagy más, közvetlen emberi kapcsolattal rendelkező szakmákban alkalmazzák, vagy tömegközlekedéssel közlekednek. Ezt a dilemmát súlyosbítja a munkanélküliségtől való félelem a globális visszaesés idején.

A COVID-re adott globális szakpolitikai válasz szintén csökkent néhány egészségügyi intézményhez és kezeléshez való hozzáférést, ami egyes állapotok súlyosbodásához vezetett. A társadalmi távolságtartó intézkedések és a zárolások eredményeként a kórházak, az orvosi műtétek és az olyan szolgáltatások, mint a gyógytorna, nehezebben elérhetőek.

A lupusban és a reumás ízületi gyulladásban szenvedők, a hidroxi-klórokin okozta egészségi állapotokat, Európa egyes részein szintén hiányról számoltak be a koronavírus elleni fokozódó nemzetközi kampány során. Ez előfutára lehet annak az orvosi hiánynak, amelyet az ellátási lánc megszakadása és a világméretű kereskedelmi akadályok felállítása hoz létre a világjárványra válaszul.

A világjárvány ezüst bélése a jövőbeli megoldásokra mutat

A járvány meggyorsította a rugalmas munkamódszerek, valamint a digitális munkahelyi és egészségügyi megoldások elfogadását, amelyek rendkívül előnyösnek bizonyultak sok RMD-ben szenvedő ember számára. Ez az élő kísérlet megmutatta, hogy a technológia és a rugalmas munka kielégítheti mind az RMD-ben szenvedők, mind a munkaadók igényeit.

E lehetőség kiaknázásához olyan politikákra és programokra van szükségünk, amelyek nyitott, pozitív és támogató kultúrát teremtenek a betegek, kollégák és munkaadók között; beleértve a munkahelyi diszkrimináció elleni erős védelmet. Létre kell hoznunk ergonomikus munkahelyeket is a kényelem növelése, valamint a balesetek és fellángolások kockázatának csökkentése, valamint a rugalmas munkarend és a távmunka elősegítése érdekében.

Az EU fontos szerepet játszhat azáltal, hogy biztosítja, hogy a 2020 utáni fogyatékosságügyi stratégiája jobban megfelel az RMD-s betegek foglalkoztatási igényeinek. Együtt kell működnie a tagállamokkal egyértelmű célok és ütemtervek meghatározásában, valamint annak biztosításában, hogy megfelelő erőforrások álljanak rendelkezésre e stratégia végrehajtásához.

A fogyatékosságügyi stratégiának azonban egy szélesebb körű átfogó erőfeszítés részét kell képeznie az RMD-k kihívásainak kezelése érdekében, az EU irányításával és támogatásával a tagállamokat, miközben stratégiákat dolgoznak ki az RMD-vel kapcsolatos hatékonyabb egészségfejlesztés, megelőzés, kezelés és rehabilitáció megvalósítása érdekében.

A világjárvány feltárta az RMD-ben szenvedők sérülékenységét a munkahelyi kirekesztés szempontjából. De megmutatta azt is, ami lehetséges, és hogy mi - az egészségügyi hatóságok, a kormány, a vállalatok, mindenki - gyorsan és határozottan felléphetünk az RMD-ben szenvedők munkahelyi kizárásának rejtett emberi és gazdasági költségeinek kezelése érdekében.

Ossza meg ezt a cikket: