EU #HeadscarfBan uralkodó szikra hit csoport holtjáték

Az első döntés a forró politikai kérdés Európában, az Európai Bíróság (EB) talált egy belga cég, amely volt egy szabály korlátozó alkalmazottak, akik foglalkoznak az ügyfelekkel rajta látható vallási és politikai szimbólumok nem diszkriminálják a recepciós elutasította visel fejkendőt.

Az ítéletet erről és egy francia esetről egy holland választás előestéjén hozták meg, amelyben a muszlim bevándorlás kulcsfontosságú kérdés, és hetekkel azelőtt, hogy Franciaország egy hasonlóan terhelt kampányban egy elnök mellett szavazna. Francois Fillon, a francia konzervatív jelölt „hatalmas megkönnyebbülésként” üdvözölte a döntést, amely hozzájárul a „társadalmi békéhez”.

A nőket támogató kampánycsoport szerint azonban a döntés sok muszlim nőt kizárhat a munkaerőből. Az európai rabbik pedig azt mondták, hogy a Bíróság a gyűlölet-bűncselekmények növekvő előfordulásához hozzátette azt az üzenetet, hogy "a hitközségeket már nem fogadják szívesen".

A bírók Luxemburg úgy találta, hogy az elbocsátások a két nő is, attól függően, hogy a néző a nemzeti bíróságok, hogy megszegte az uniós jogszabályok a vallási diszkriminációt. Azt találták, különösen, hogy az ügy a francia szoftvermérnök, lőtt, miután az ügyfél panaszát, akkor is lett volna diszkriminatív.

Reakciók azonban, elsősorban a következtetésre jutott, hogy szolgáltató cég G4S Belgiumban megalapozottan utasította recepciós Samira Achbita a 2006, ha a törekvés jogos üzleti érdekeit, akkor kellően alkalmazzák széles öltözködési minden ügyfél-tartók számára a projekt egy képet politikai és vallási semlegességet.

Az Open Society Justice Initiative, a Sorant György filantróp által támogatott csoport szerint a döntés "gyengíti az egyenlőség garanciáját", amelyet az EU megkülönböztetésmentességi törvényei kínálnak.

Hirdetés

"Számos tagállamban a nemzeti törvények továbbra is elismerik, hogy a vallási fejkendők munkahelyi betiltása diszkrimináció" - mondta Maryam Hmadoun politikai iroda.

"De olyan helyeken, ahol a nemzeti jogszabályok gyengék, ez a döntés sok muszlim nőt kizár a munkahelyről."

Az Amnesty International üdvözölte a francia ügyben hozott döntést, miszerint "a munkáltatóknak nincs szabadságuk arra, hogy ügyfeleik előítéleteire tévedjenek". De azt mondta, hogy a vallási szimbólumok tiltása a semlegesség érdekében "nyitott kaput nyitott az ilyen előítéletek előtt".

Az Európai Rabbik Konferenciájának elnöke, Pinchas Goldschmidt főrabbi panaszkodott: "Ez a döntés jelet ad Európa minden vallási csoportjának". A nemzeti bírósági ügyek Európa-szerte keresztény keresztek, szikh turbánok és zsidó koponyatartók viselésével foglalkoztak.

A belga ügyben az EB kijelentette: "Egy vállalkozás belső szabálya, amely megtiltja bármely politikai, filozófiai vagy vallási jel látható viselését, nem jelent közvetlen megkülönböztetést."

A belga bírák feladata volt annak meghatározása, hogy esetleg közvetett megkülönböztetés áldozata lett-e, ha a szabály hátrányos helyzetbe hozza egy bizonyos hitű embereket. De a szabály akkor is igazolható, ha "valóban következetes és szisztematikus módon követik" a "semlegesség képének" bemutatására.

Asma Bougnaoui esetében, akit a francia Micropole szoftvercég elbocsátott, azt mondta, hogy a francia bíróságok feladata annak meghatározása, hogy létezik-e ilyen szabály. Ha elbocsátása csak az adott ügyfél preferenciájának való megfelelésen alapult, akkor "csak nagyon korlátozott körülményeket" látott, amelyekben egy vallási szimbólumot objektíven fel lehetne venni arra, hogy ne dolgozzon.