A szakképzettség hiánya komoly problémát jelent az uniós kkv-k többsége számára – mutatja az Eurobarométer

A új Eurobarometer felmérés megállapítja, hogy a szakképzettség hiánya az egyik legkomolyabb probléma a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára az EU-ban. A szakképzett munkaerő hiányának kihívása az évek során nőtt, és mára az összes EU-tagállamot és a gazdaság minden ágazatát felöleli.

A felmérés hasznos eszköz a készséghiány kkv-kra gyakorolt ​​hatásának megértéséhez, és beépül a Bizottság politikai döntéshozatalába. Többek között tájékoztatást ad a végrehajtásáról KKV segélycsomag amelyet 2023 szeptemberében fogadtak el, és különféle intézkedéseket ír elő az EU-ban működő kkv-k képzettségi helyzetének javítására. A felmérés kiegészíti egy nemrég közzétett felmérést is Eurobarométer tanulmány amely többek között a vállalkozások képzési és szakképzettségi tevékenységére fókuszál.

Néhány kulcsfontosságú következtetések Az Eurobarométer tanulmány a következők:

• A szakképzettség hiánya komoly problémát jelent a legkisebb európai vállalatoktól a középvállalatokig, amelyet a mikrovállalatok 53%-a (<10 fő), a kisvállalatok 65%-a (10-49 fő) és a középvállalkozások 68%-a azonosított ilyennek. méretű vállalatok (50-249 fő). Az elmúlt két évre visszatekintve a mikrovállalatok 61%-a és a középvállalkozások 80%-a talált nehézséget a megfelelő képességekkel rendelkező munkatársak megtalálásában és felvételében.
• A kkv-k leggyakrabban a műszakilag képzett személyzet – például laboratóriumi dolgozók, szerelők vagy mások – szakképzettségi hiányával szembesülnek. Az európai kkv-k csaknem fele (42%) jelezte, hogy szakképzett munkaerőhiánnyal küzd. Ez különösen az ipari szektorban és a feldolgozóiparban működő kkv-k számára jelent problémát, mivel a kkv-k 47%-a és 50%-a azt állítja, hogy problémái vannak a megfelelő műszaki személyzet felvétele során.
• A szakképzettség hiánya különböző módon érinti a kkv-kat, ami a meglévő alkalmazottak munkaterhelésének növekedéséhez, az értékesítések vagy értékesítési lehetőségek elvesztéséhez, valamint a jövedelmezőség és a növekedés csökkenéséhez vezet.
• A kkv-k közül csak minden hetedik (14%) számol be arról, hogy más EU-tagállamokból vesz fel munkaerőt a szakképzettség hiányának kezelésére, bár ez az arány magasabb a nagyobb kkv-k esetében. A nyelvi akadályokat és kisebb mértékben az adminisztratív nehézségeket jelölték meg a fő akadályként a szakképzett személyzet toborzásának növelésében EU-szerte.
• A kkv-k többsége viszonylagos elégedettségét fejezte ki a szakpolitikai támogatással, amelyet a szakképzettség hiányának leküzdésére kaptak, miközben további fejlesztési lehetőségeket jelez. Az igényeiket leginkább támogató politikák tekintetében a mikrovállalatok leginkább a fiskális ösztönzőket (39%) és a közvetlen támogatásokat (28%) említik, míg a középvállalatok 38%-a a továbbképzést emeli ki a leghasznosabbként.

Háttér

A Eurobarometer 537 tanulmány a „kkv-k és a szakképzettség hiányáról” keretében kezdeményezték A készségek európai éve. 2023 szeptembere és októbere között hajtották végre az EU 27 tagállamában, valamint Izlandon, Norvégiában, Svájcban, az Egyesült Királyságban, Észak-Macedóniában, Törökországban, az Egyesült Államokban, Kanadában és Japánban. Több mint 19,350 13 vállalatot (kkv-kat és nagyvállalatokat egyaránt) kérdeztek meg telefonon. A fő elemzési jelentés az EU-ban működő kkv-kra összpontosít (253 250 interjú), amelyeket összehasonlítanak az EU-ban megkérdezett nagyvállalatok (855 vagy annál több alkalmazottal) adataival (3 interjú), valamint a kkv-kra vonatkozókkal egy kiválasztott nem -EU országok (925 XNUMX interjú).

A mai publikációt követően a felmérést az EU éves rendezvényén mutatják be KKV-közgyűlés november 13. és 15. között került megrendezésre a spanyolországi Bilbaóban, és az EU kiemelt rendezvénye a kkv-k számára, amely több száz politikai döntéshozót hoz össze.

Az EU-ban is elismerték, hogy szükség van további szakpolitikai támogatásra a készségek terén KKV segélycsomag, amely a számos uniós kkv-t a politikai és gazdasági válság során tapasztalt nehézségekkel foglalkozik. Átfogó intézkedéscsomagot mutat be az adminisztratív terhek csökkentésével, a finanszírozáshoz való jobb hozzáféréssel, az életciklus-támogató intézkedésekkel, valamint a készségeket támogató intézkedésekkel, beleértve egyebek mellett a harmadik országbeli állampolgárok képesítései kölcsönös elismerésének megkönnyítését. A csomag azt is előírja, hogy a Bizottság hamarosan javaslatot terjeszt elő egy uniós tehetségbázis létrehozására, valamint egy kezdeményezést a harmadik országbeli állampolgárok képesítéseinek és készségeinek elismerésének javítására, hogy segítse az uniós munkaerőpiacon tapasztalható készséghiányokat. Ezen túlmenően a Bizottság figyelemfelkeltő, mentori és coaching kampányok révén együttműködik olyan csoportokkal, amelyekben továbbra is magas a kiaknázatlan vállalkozói potenciál, például nőkkel, fiatalokkal és fogyatékkal élőkkel.

Több információ

Hirdetés

Eurobarometer 537 tanulmány a „kkv-k és a szakképzettség hiányáról”

Eurobarométer honlap

Ossza meg ezt a cikket: