Az egyenlő bérezés napján továbbra is 13 százalékos a nemek közötti bérszakadék az EU-ban

Az Európai Unióban a nők továbbra is kevesebbet keresnek, mint a férfiak, a nemek közötti átlagos bérszakadék az EU-ban 13%. Ez azt jelenti, hogy minden 1 euró után, amit egy férfi keres, egy nő csak 0.87 eurót keres. Az egyenlő fizetés napja azt a dátumot jelöli, amely azt a dátumot jelzi, amely azt jelzi, hogy a nőknek hány plusz napot kell ledolgozniuk az év végéig, hogy megszerezzék azt, amit a férfiak ugyanabban az évben kerestek. Idén az egyenlő bérezés napja november 15-re esett.

E jelképes nap előtt Věra Jourová, az értékekért és átláthatóságért felelős alelnök és Helena Dalli, az esélyegyenlőségért felelős biztos azt mondta:

„Az egyenlő bérezés napja arra emlékeztet bennünket, hogy folytassuk erőfeszítéseinket a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére. Az azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás az EU egyik alapelve. 1957-ben a Római Szerződésben rögzítették.

"A nemek közötti bérszakadék felszámolása terén elért haladás azonban stagnál ebben az évben, és az évek során lassú volt. Ez arra emlékeztet bennünket, hogy a nemi sztereotípiák továbbra is hatással vannak a nőkre és a férfiakra az élet minden területén, így a munkahelyen is, és hogy konkrét intézkedések szükséges az egyenlő bérezés elvének megvalósításához.

"A Bizottság következetesen dolgozik a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdításán az EU-ban. Idén júniusban hatályba lépett a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv. Az új törvény értelmében a munkavállalók érvényesíthetik majd jogukat, hogy egyenlő vagy egyenlő munkáért egyenlő bért kapjanak. fizetési jogon keresztül.

"Azoknak, akikről bebizonyosodott, hogy nemi alapú fizetési diszkriminációt szenvedtek el, orvosolni kell a nem fizetett munkáért, és ezért méltányos fizetést kell kapniuk. Az átláthatóság kulcsfontosságú a valódi változáshoz, és ez az új jogszabály fontos lépés ebbe a helyes irányba. A tagállamok irányelve kulcsfontosságú lesz az egyenlő bérezés elvének érvényesítésében minden uniós polgár számára.”

Háttér

Hirdetés

A nők és férfiak egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bérhez való joga az 1957-es Római Szerződés óta az Európai Unió alapelve. Az egyenlő bérezés biztosításának követelményét az EUMSZ 157. cikke és az EU Irányelv a férfiak és nők közötti esélyegyenlőségről és bánásmódról a foglalkoztatás és a munkavégzés során.

Elnök von der Leyen egyikeként kötelező érvényű fizetési átláthatósági intézkedéseket jelentett be politikai prioritások ennek a Bizottságnak. 2019 júniusában a Tanács felkérte a Bizottságot, hogy fejlessze konkrét intézkedések a fizetések átláthatóságának növelése érdekében. 2020 márciusában a Bizottság közzétette A nemek közötti egyenlőség stratégiája 2020–2025 intézkedéseket határoz meg a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére, majd néhány hónappal később a 2021–2025 közötti időszakra szóló cselekvési terv a nemek közötti egyenlőségről és a nők szerepvállalásának megerősítéséről a külső fellépésben.

A A fizetés átláthatóságáról szóló irányelv 6. június 2023-án lépett hatályba. Egyértelmű kereteket ad az „egyenlő értékű munka” fogalmának alkalmazásához, valamint olyan kritériumokat, amelyek magukban foglalják a készségeket, az erőfeszítést, a felelősséget és a munkakörülményeket. Segít a munkavállalóknak azonosítani és megkérdőjelezni azokat a diszkriminációkat, amelyeknek áldozatai lehetnek. Az irányelv abban is segít a munkaadóknak, hogy felmérjék, fizetési szerkezetük a gyakorlatban megfelel-e az egyenlő bérezés elvének. A tagállamoknak három évük van arra, hogy átültessék nemzeti jogukba. Az irányelv biztosítja, hogy az EU-ban a nők és a férfiak egyenlő munkáért egyenlő bért kapjanak. Az Európai Bizottság olyan eszközök és módszerek kidolgozását kívánja támogatni, amelyek az európai munkaadók számára lehetővé teszik a nemek közötti indokolatlan bérkülönbségek kijavítását. A Bizottság erre a célra 6.1 millió eurót szán a polgárok, egyenlőség, jogok és értékek program (CERV) a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv tagállami végrehajtásának támogatása.

2022 decemberében az irányelv célja az volt, hogy javítsa a hatályba lépett a nemek közötti egyensúly a vállalati igazgatótanácsokban. A nemek közötti bérszakadék egyik fő kiváltó okát kezeli – az úgynevezett „üvegplafont”, amelyet a vállalatok igazgatótanácsi tagjainak kinevezésének átláthatóságának hiánya okoz. Az irányelv biztosítja, hogy az igazgatósági pozíciókba való kinevezések átláthatóak legyenek, és hogy az igazgatósági pozíciókra jelölteket tárgyilagosan értékeljék egyéni érdemeik alapján, nemtől függetlenül.

2022 szeptemberében a Bizottság bemutatta a Európai Gondozási Stratégia minőségi, megfizethető és hozzáférhető gondozási szolgáltatások biztosítása az Európai Unió egész területén. A Stratégiát két, a tagállamoknak szóló ajánlás kíséri a koragyermekkori nevelésre és gondozásra vonatkozó barcelonai célok felülvizsgálatáról, és a a megfizethető, jó minőségű hosszú távú gondozáshoz való hozzáférésről.

A Bizottság a nők munkaerő-piaci alulreprezentáltságát a dolgozó szülők és gondozók munka és magánélet közötti egyensúlyának javításával is kezeli. Az új Irányelv a munka és a magánélet egyensúlyáról 2. augusztus 2022-án lépett hatályba.

A Bizottság javaslatot a munkavállalók megfelelő minimálbérérőlA 28. október 2020-án elfogadott javaslat támogatja a nemek közötti egyenlőséget azáltal, hogy segít megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot, és kiemeli a nőket a szegénységből, mivel Európában több nő keres minimálbért, mint férfi.

2023 márciusában az Európai Bizottság elindította a a nemi sztereotípiákat megkérdőjelező kampány. Felhívja a figyelmet a nemi sztereotípiákra a pályaválasztásban, a gondozásban és a döntéshozatalban. 

További információ

Az Európai Parlament szavazata a fizetésről trátláthatósági szabályok (europa.eu)
Eurostat országadatok a nemek közötti bérszakadékról
Az Eurostat tanulmánya a nemek közötti bérszakadékról az Európai Unióban
Weboldal bekapcsolva A nemek közötti bérszakadék
Weboldal bekapcsolva Esélyegyenlőség napja
A családi szabadságokról és a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló uniós jogszabályok
Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézete – Nemek Egyenlőségi Index

Ossza meg ezt a cikket: