Equal Pay Day: nemek közötti bérszakadék stagnál a 16.4% Európában

A nők Európában még mindig 59 napot dolgoznak "ingyen" - ezt mutatják az Európai Bizottság által ma közzétett legfrissebb adatok. A nemek közötti bérszakadék - a nők és a férfiak órabére közötti átlagos különbség a teljes gazdaságban - alig mozdult az elmúlt években, és továbbra is 16% körül van (16.4% -on áll, mint egy évvel korábban).

A legfrissebb adatok azt jelentik, hogy az Európai Egyenlő Fizetés Napját február 28-án ünnepelik, immár második éve. Az egész EU-ra kiterjedő esemény az új naptári évben azt a dátumot jelöli, amelytől kezdve a nőknek ténylegesen fizetni kell munkájukért, mint a férfiaké. Valójában ez azt jelenti, hogy ma a nők 59 napot „ingyen” dolgoznak, amíg meg nem egyezik a férfiak által keresett összeggel. Ez az Európai Unió negyedik alkalommal kerül megrendezésre az Egyenlő Fizetés Napjára: azt követően, hogy a Bizottság 5. Március 2011 - én elindította (lásd: IP / 11 / 255), a második napra 2. március 2012-án került sor (lásd: IP / 12 / 211), a harmadik pedig 28. február 2013-án (IP / 13 / 165).

"Az Európai Egyenlő Fizetés Napja emlékeztet bennünket a nők egyenlőtlen fizetési feltételeire a munkaerőpiacon. A fizetési különbségek az elmúlt években csak kismértékben csökkentek. A helyzet súlyosbodásához az elmúlt évek nagyon enyhe csökkenő tendenciája nagyrészt a gazdasági válság, amelynek során a férfiak keresete csökken, nem pedig a nőké "- mondta Viviane Reding alelnök, az EU igazságügyi biztosa. "Az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás az EU egyik alapelve, de sajnos még mindig nem valósul meg a nők számára Európában. Az évek óta tartó tétlenséget eljött a változás ideje. Az Európai Bizottság jelenleg azon a kezdeményezésen dolgozik, hogy elindítsa változás, így a közeljövőben már nem lesz szükségünk az egyenlő fizetés napjára. "

A nemek közötti bérszakadék a férfiak keresetének százalékában jelenik meg, és a különbséget jelenti a férfi és női alkalmazottak átlagos bruttó órabére között az EU gazdaságában. A legfrissebb adatok átlagosan 16.4% -os nemek közötti bérszakadékot mutatnak 2012-ben az Európai Unióban. Stagnálást mutatnak az elmúlt évek enyhe csökkenő tendenciája után, a korábbi években ez az arány 17% körüli vagy magasabb. Folyamatosan csökkenő tendencia figyelhető meg Dániában, a Cseh Köztársaságban, Ausztriában, Hollandiában és Cipruson, ahol más országok (Lengyelország, Litvánia) megfordították csökkenési tendenciájukat 2012-ben. Néhány országban, például Magyarországon, Portugáliában, Észtországban, Bulgáriában, Írországban Spanyolországban a nemek közötti bérszakadék az elmúlt években nőtt.

A bérszakadék csökkenő tendenciája számos tényezővel magyarázható, például a magasabb végzettségű női munkavállalók részarányának növekedésével vagy a gazdasági visszaesés nagyobb hatásával egyes férfiak által uralt ágazatokra, mint például az építőipar vagy a mérnöki munka. A változás tehát nem kizárólag a nők fizetésének és munkakörülményeinek javulásának tudható be.

Az Európai Bizottság 2013. decemberi jelentése a nők és férfiak foglalkoztatásában alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló uniós szabályok végrehajtásáról (Irányelv 2006 / 54 / EK) megállapította, hogy az egyenlő díjazást számos tényező akadályozza. Ezek közé tartozik a fizetési rendszerek átláthatóságának hiánya, a jogi egyértelműség hiánya az azonos értékű munka meghatározásában és az eljárási akadályok. Ilyen akadály például a munkavállalók azon információinak hiánya, amelyek szükségesek a sikeres egyenlő bérigényléshez, vagy információ a munkavállalók kategóriáinak fizetési szintjérőlIP / 13 / 1227). A bérek átláthatóbbá tétele javíthatja a fizetési diszkrimináció egyes áldozatainak helyzetét, akik könnyebben összehasonlíthatják magukat a másik nemű munkavállalókkal.

A Bizottság jelenleg az európai szintű fellépés lehetőségeit vizsgálja a fizetések átláthatóságának javítása és ezáltal a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében, elősegítve és megkönnyítve az egyenlő fizetés elvének a gyakorlatban való hatékony alkalmazását.

Háttér

A nemek közötti egyenlőség az Európai Unió egyik alapelve. Az egyenlő díjazás elvét 1957 óta rögzíti a szerződések, és bele is foglalja a Szerződésbe Irányelv 2006 / 54 / EK a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban és a foglalkozásban.

9. december 2013-én a Bizottság jelentést fogadott el, amelyben értékelte az egyenlő díjazásra vonatkozó rendelkezések gyakorlati alkalmazását az uniós országokban (IP / 13 / 1227). Megállapította, hogy a jövőben valamennyi tagállam számára a legfőbb kihívás az EU által megállapított szabályok helyes alkalmazása és végrehajtása lesz Irányelv 2006 / 54 / EK.

Az uniós jogszabályok helyes végrehajtásának figyelemmel kísérése mellett a Bizottság minden területen folytatta a fellépést a bérszakadék felszámolása érdekében, ideértve a Az egyenlőség kifizeti a kezdeményezést 2012 és 2013 során, amely workshopokat és képzések szervezésével támogatta a munkaadókat a nemek közötti bérszakadék kezelésében; évi Országspecifikus ajánlásokban az európai szemeszter keretében kiadták, felhívva a tagállamok figyelmét a bérszakadék kezelésének szükségességére; európai Egyenlő bérnapok; a bevált gyakorlatok cseréje; és a tagállami kezdeményezések finanszírozása a strukturális alapok és a a civil társadalom fellépése.

Az egyenlő díjazást nemzeti szinten elősegítő bevált gyakorlatok például:

• A belga parlament 2012-ben törvényt fogadott el, amely arra kötelezi a vállalatokat, hogy kétévente végezzék el bérszerkezetük összehasonlító elemzését. Belgium volt az első olyan uniós ország, amely az egyenlő fizetés napját szervezte (2005-ben).
• A francia kormány megerősítette a meglévő szankciókat az 50 főt meghaladó és annál magasabb alkalmazottakkal szemben, amelyek nem tartják be a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kötelezettségeiket. Először, egy 2012-es rendelet eredményeként 2013 áprilisában kiderült, hogy két cég nem tartotta be az egyenlő bérezésre vonatkozó jogszabályokat.
• Az osztrák egyenlő bánásmódról szóló törvény arra kötelezi a vállalatokat, hogy egyenlő fizetési jelentéseket készítsenek. A fokozatosan bevezetett szabályok ma már kötelezőek a 250, 500 és 1000 főt meghaladó vállalatok számára. A több mint 150 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak 2014-től jelentést kell készíteniük.
• A 8. március 2013-i portugál állásfoglalás olyan intézkedéseket tartalmaz, amelyek garantálják és előmozdítják a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőséget és eredményeket a munkaerőpiacon, ideértve a bérszakadék megszüntetését. Az intézkedések magukban foglalják a nemek közötti bérszakadék beszámolását az iparágak szerint.

Több információ

Európai Bizottság: Nemek közötti bérszakadék
Európai Bizottság: Az egyenlőség kifizetődő
Honlapja Viviane Reding alelnök
Kövesse az alelnök a Twitteren: VivianeRedingEU
Kövesse az EU igazságügyi Twitteren: EU_Justice

Ossza meg ezt a cikket: