Nemek közötti egyenlőség

A nemek közötti bérszakadék: a Parlament új szabályokat fogad el a fizetések átláthatóságára vonatkozó kötelező intézkedésekről

OSSZA MEG:

Közzététel:

1 éve

April 13, 2023

Az új jogszabály előírja az uniós vállalatoknak, hogy tegyenek közzé olyan információkat, amelyek megkönnyítik a munkavállalók fizetéseinek összehasonlítását, és feltárják a nemek közötti bérszakadékokat, Plenáris ülés.

A parlament plenáris ülésén csütörtökön, 427 igen szavazattal, 79 nem szavazattal és 76 tartózkodás mellett elfogadott szabályok szerint a bérezési struktúráknak a bérszintek összehasonlításához nemi szempontok szerint kell alapulniuk, és a munkakör értékelési és besorolási rendszerét is tartalmazniuk kell. Az álláshirdetéseknek és a munkakörök megnevezésének nemi szempontból semlegesnek kell lennie, és a toborzási folyamatokat megkülönböztetéstől mentesen kell lefolytatni.

Ha a fizetési jelentés legalább 5%-os bérszakadékot mutat a nemek között, a munkáltatóknak közös bérértékelést kell végezniük a munkavállalók képviselőivel együttműködve. A tagállamoknak hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat, például pénzbírságokat kell életbe léptetniük a szabályokat megsértő munkáltatókkal szemben. A jogsértés következtében kárt szenvedett munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni. Első alkalommal került az új szabályok hatálya alá az interszekcionális diszkrimináció és a nem bináris személyek jogai.

Tiltsa meg a fizetési titoktartást
A szabályok előírják, hogy a munkavállalóknak és a munkavállalói képviselőknek joguk lesz egyértelmű és teljes körű tájékoztatást kapni az egyéni és átlagos fizetési szintekről, nemek szerinti bontásban. A fizetési titok betiltásra kerül; nem lehetnek olyan szerződéses feltételek, amelyek korlátozzák a munkavállalókat abban, hogy felfedjék fizetésüket, vagy információt kérjenek a munkavállalók fizetésének azonos vagy más kategóriáiról.

A bizonyítási teher eltolódása

A fizetéssel kapcsolatos kérdésekben a bizonyítási teher a munkavállalóról a munkáltatóra hárul. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló úgy érzi, hogy az egyenlő bér elvét nem alkalmazták, és bírósághoz fordul, a nemzeti jogszabályoknak kötelezniük kell a munkáltatót annak bizonyítására, hogy nem történt megkülönböztetés.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság munkatársa a következőket nyilatkozta: „Az volt a prioritásom, hogy biztosítsam a munkavállalók fizetésének legbefogadóbb és leghatékonyabb átláthatóságát. Nemcsak végre kötelező intézkedéseink vannak a nemek közötti bérszakadék kezelésére, hanem az EU minden polgára felhatalmazást kap, elismert és védve van a fizetési megkülönböztetéssel szemben. A nem bináris embereknek ugyanolyan joguk van az információhoz, mint a férfiaknak és a nőknek. Büszke vagyok arra, hogy ezzel az irányelvvel először határoztuk meg az interszekcionális diszkriminációt az európai jogszabályokban, és azt súlyosbító körülményként vettük figyelembe a szankciók meghatározásakor.”

Kira Marie Peter-Hansen (Zöldek/EFA, DK), a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság tagja a következőket mondta: „Ez a jogszabály kristálytisztán világossá teszi, hogy az EU-ban nem fogadunk el semmiféle nemi alapú fizetési diszkriminációt. Történelmileg a nők munkáját alulértékelték és alulfizették, és ezzel az irányelvvel fontos lépést teszünk annak érdekében, hogy egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítsunk.

Nagyon büszke vagyok arra, hogy a Parlamentnek sikerült kibővítenie a hatókört, megerősítenie a szociális partnerek szerepét, valamint erős egyéni és kollektív jogokat biztosítani."

Hirdetés

A következő lépések

A Tanácsnak hivatalosan jóvá kell hagynia a megállapodást, mielőtt a szöveget törvénybe foglalják, és közzéteszik az EU Hivatalos Lapjában. Az új szabályok kihirdetésük után húsz nappal lépnek életbe.

Háttér

Az egyenlő bérezés elvét az XNUMX. sz Cikk 157 EUMSZ. Az Európai Unióban azonban továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék, és 13% körül van jelentős eltérések a tagállamok között; az elmúlt tíz évben csak minimális mértékben csökkent.

Több információ