Nemek közötti bérszakadék Európában: tények és adatok 

Ismerje meg a nők és férfiak között továbbra is fennálló gazdasági egyenlőtlenségeket az EU-ban, Társadalom.

Több mint 25 év telt el az ENSZ elfogadása óta Pekingi nyilatkozat, amelynek célja a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása. Ugyanez a cél rejlik az UN Women létrehozása mögött – amely a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepének erősítése –, valamint a nemek közötti egyenlőség bevonása a nemek közötti egyenlőségbe. Fenntartható Fejlesztési Célok.

Szóval hol állunk? Előrelépés történt, de a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség továbbra is fennáll, ideértve a munkaerőpiacot is. Az EU-ban a nők átlagosan kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak.

Nézze meg mit tesz a parlament a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében.

A nemek közötti bérszakadék megértése 

• A nemek közötti bérszakadék a férfiak és a nők átlagbérének különbsége 
• A nemek közötti kiegyenlítetlen bérszakadék a férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti különbség, a férfi keresetek százalékában kifejezve. Nem veszi figyelembe az iskolázottságot, az életkort, a ledolgozott órákat vagy a munka típusát.  

Mekkora a nemek közötti bérszakadék az EU-ban?

Az EU-ban a nők átlagosan csaknem 12,7%-kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfiak. A tagállamok között nagyok a különbségek: 2021-ben Észtországban volt a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék (20.5%), míg a legalacsonyabb nemek közötti bérszakadékot Romániában (3.6%) tapasztalták. Luxemburg megszüntette a nemek közötti bérszakadékot.

A nemek közötti bérszakadék szűkítése nem feltétlenül jelent nagyobb nemek közötti egyenlőséget. Gyakran előfordul alacsonyabb női foglalkoztatottsággal rendelkező országokban. A magas fizetési különbség azt jelezheti, hogy a nők jobban koncentrálódnak az alacsonyan fizetett ágazatokba, vagy hogy jelentős részmunkaidőben dolgoznak.

Olvasson a Parlament küzdelme a nemek közötti egyenlőségért az EU-ban.

Nők és férfiak a munkaerőpiacon

A nemek közötti bérszakadék mögött meghúzódó okok nem egyszerűek – számos tényezőt kell figyelembe venni. Sokkal többhez kapcsolódik, mint az egyenlő munkáért egyenlő bérezés kérdéséhez.

Tudjon meg többet a nemek közötti bérszakadék okai.

Bár több nő, mint férfi fejezi be a felsőoktatást az EU-ban, kevésbé képviseltetik magukat a munkaerőpiacon. A 2022-es adatok szerint, a nők közel egyharmada (28%) részmunkaidőben dolgozik, szemben a férfiak 8%-ával, és sokkal nagyobb valószínűséggel hagyják abba a munkát, hogy gyermekeikről és rokonairól gondoskodjanak.

A a nemek közötti bérszakadék az életkorral nő: növekedhet a nők karrierjének megszakítása miatt, bár ezek a minták országonként eltérőek. Ez iparágonként is eltér és 2021-ban volt magasabb a magánszektorban, mint az állami szektorban az EU-országok többségében.

Hirdetés

A nemek közötti bérszakadék egyik fontos oka a nők felülreprezentáltsága a viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, illetve alulreprezentáltsága a jobban fizetett ágazatokban. Például 2021-ben átlagosan a nők tartottak a vezetői pozíciók 34.7%-a az EU-ban.

A nemek közötti bérszakadék azt jelenti, hogy a nők nagyobb korban vannak kitéve az elszegényedés kockázatának. 2020-ban az EU-ban a 65 év feletti nők átlagosan 28.3%-kal alacsonyabb nyugdíjat kaptak, mint a férfiaké. A tagállamok között itt is eltérő a helyzet: a máltai 41.5%-os nyugdíjszakadéktól az észtországi 0.1%-ig.

A Parlament intézkedései a nemek közötti bérszakadék kezelésére

2022 decemberében a parlament és az uniós országok tárgyalói megállapodtak ebben Az uniós vállalatok kötelesek lesznek nyilvánosságra hozni azokat az információkat, amelyek megkönnyítik a fizetések összehasonlítását az ugyanazon munkáltatónál dolgozók számára, elősegítve a nemek közötti bérszakadékok feltárását.

2023 márciusában a Parlament elfogadta ezeket kötelező érvényű fizetési átláthatósági intézkedésekre vonatkozó új szabályok. Ha a fizetési jelentés legalább 5%-os bérszakadékot mutat a nemek között, a munkáltatóknak közös bérértékelést kell végezniük a munkavállalók képviselőivel együttműködve. Az uniós országoknak szankciókat kell kiszabniuk, például pénzbírságot kell kiszabniuk a szabályokat megsértő munkáltatókra. Az álláshirdetéseknek és az állások megnevezésének nemi szempontból semlegesnek kell lennie.

A Tanácsnak még hivatalosan jóvá kell hagynia a megállapodást ahhoz, hogy a szabályok hatályba lépjenek.

Nemek közötti egyenlőség a munkahelyen és azon túl 

• Európai Bizottság: Uniós fellépés az egyenlő bérezésért 
• Európai Bizottság: Uniós fellépés a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdítása érdekében 
• Európai Bizottság: Nemek közötti egyenlőségre vonatkozó cselekvési terv

Ossza meg ezt a cikket: