# COVID-19 - Valami ünnepet az európaiak számára: Új társadalmi szerződés kezd kialakulni?

A COVID-19 feltárta számos vállalat hiányosságait, amelyek megtagadták felelősségüket a munkavállalókért, adóparadicsomokat használtak és működési tartalékok nélkül maradtak a bérek és az ellátási lánc megrendelései tiszteletben tartása érdekében a részvényvásárlások miatt. A múlt héten Didier Reynders európai igazságügyi biztos (a képen) fontos vezető szerepet töltött be a felelős üzleti magatartás kereteinek kialakításában. Bejelentette a új jogalkotási kezdeményezés annak biztosítása, hogy a vállalatok a kötelező átvilágítás révén megakadályozzák és csökkentsék a munkavállalókra és a közösségekre gyakorolt ​​negatív hatásokat működésük és ellátási láncaik során. Ez a kijelentés a COVID-19 világjárvány miatt a dolgozó emberek olyan sok szükségtelen szenvedése közepette jött. Ez a fajta politikai és gazdasági vezetés, amire a világnak szüksége van a globális piacok iránti bizalom összeomlása után, amelyet a 2008-as globális gazdasági válság váltott ki, és most a gazdasági kihívások kimondhatatlan mértéke a pandémiától való hatékony kilábaláshoz. Reynders biztos hangsúlyozta, hogy nem szabad késleltetni vagy elhalasztani - a jelenlegi járvány minden eddiginél sürgetőbbé tette az emberi jogi átvilágítást, és a hatékony és igazságos helyreállítás elengedhetetlen része, írják Sharan Burrow és Phil Bloomer.

A bejelentés azt követően következik be, hogy a civil társadalom évek óta kéri ezt a jogszabályt, globális és európai szakszervezetek, felelős vállalkozások és befektetők, valamint kormányzati minisztériumok Németországban és Finnországban, és parlamenti képviselők, mint például Franciaországban, ahol a Vigilance Duty törvény van érvényben. Reynders biztos számottevő és sokszínű támogatásra számíthat a következő évben, ha fenntartja elkötelezettségét a hatékony fogszabályozás megalkotása mellett - kötelező érvényű kötelezettségek, hatékony szankciók, felelősség és az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés, valamint a munkavállalók, a szakszervezetek és az érintett közösségek szükséges bevonása mellett. Ezzel szemben fontos, hogy a politikai döntéshozók ellenálljanak a saját érdekek éles ellenzékének, amelyek sötét figyelmeztetéseket fognak kiadni arra nézve, hogy ez a jogszabály milyen „költség az üzleti élet számára”, ami lassítja a fellendülést. Messze van tőle. Mint páneurópai a felelős üzleti vállalkozások és a befektetők támogatása azt mutatja, hogy az emberi jogi kötelező átvilágítás és a felelősségteljes üzleti magatartás jelentősen hozzájárul a fenntartható üzleti tevékenységhez, amely hozzájárulhat a közös jóléthez és biztonsághoz. Egyenlő versenyfeltételeket is teremt, amelyek megakadályozzák a gátlástalan és felelőtlen vállalkozásokat abban, hogy aláássák őket a szociális (munkavállalói bántalmazás) és a környezeti (környezetszennyezés) költségek kiszervezésével. Nem meglepő, hogy a felelős vállalkozások befektetési portfóliói következetesen felülmúlja a többieket, és ez az előny fennmaradt a első negyedévben a világjárvány 2020-ban.

A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC), valamint az Üzleti és Emberi Jogi Erőforrások Központja (BHRRC) évente több száz helyi állítást vesz fel a vállalati emberi jogi visszaélésekről. Ezt sokszorosan felnagyította a világjárvány, amelynek során milliónyi munkavállaló - sok nő és migráns - szenvedett szembesülve fizetetlen bérekkel, végkielégítések nélkül, szakszervezetek letörésével és szociális védelemmel, például a globális márkák tömeges lemondása után. .

Az elmúlt kéthétben kétmillió munkavállaló volt benne Bangladesh elbocsátották, tiltakozással az éhezés és a ki nem fizetett bérek miatt; kétségbeesett ellátási lánc dolgozói visszatérő gyáraknak a nélkülözés elkerülése érdekében, annak ellenére, hogy nincsenek megfelelő védelmi intézkedések; és Amazon raktári munkások állításuk szerint elbocsátották őket a COVID-19 fertőzés elleni munkavállalók elégtelen védelme ellen. Az Amazon cáfolta a vádakat.

Tehát hogyan segíthet Reynders biztos javaslatában a visszaélésnek? A vállalatok és a befektetők kötelező átvilágítása az emberi jogok, ideértve a munkajogokat és a környezeti hatásokat illetően is, segít abban, hogy a felelőtlen vállalatok felesleges kárt okozzanak azzal, hogy masszívan növelik a gondatlan vagy gátlástalan magatartásból eredő kockázatukat. Reynders biztos egyértelműen kifejezte, hogy ez a törvény szankciókat fog előírni a jogsértések és visszaélések miatt: „A szankciók nélküli szabályozás nem rendelet ”- mondta. A hatékony átvilágítási szabályozásnak tartalmaznia kell szankciókat, erős felelősségi keretet és az áldozatok számára az igazságszolgáltatáshoz való tényleges hozzáférést. Ez alapvetően megváltoztatná a jogi kockázatok számítását a tanácsteremekben Európa-szerte. Első alkalommal minden nagyvállalatnak és befektetőnek be kell mutatnia, hogy lépéseket tettek az emberi jogok, valamint a környezeti és társadalmi kockázatok azonosítása érdekében, és megelőző intézkedéseket tettek, vagy számíthatnak a törvény teljes erejére, ha a dolgok rosszra fordulnak. A felelős vállalatoknak és befektetőknek nincs mitől tartaniuk, és sokat kell nyerniük a felelőtlen rivális vállalatok tisztességtelen versenyének kizárásával. De azok a vállalatok, amelyek visszaélnek a dolgozókkal gyárukban, területeiken, irodáikban és ellátási láncaikban; azok, amelyek büntetlenül szennyezik a környezetünket; és azoknak, akik oltással és korrupcióval kegyelmet nyernek, nagyon kell tartaniuk. Ezért az elmúlt héten a holland MVO Nederland gazdasági társaság, amely 2,000 holland vállalkozást képvisel, nyilatkozatot adott ki a kötelező átvilágítás alátámasztására. És az utolsó két hétben 105 nemzetközi befektető 5 billió dollár kezelt vagyonnal írt alá "A kötelező emberi jogi átvilágítás befektetői ügye". Vannak hasonló nyilatkozatok a széles körű vállalati támogatásról a kellő gondosságért Németországban, Finnországban és Svájcban.

Az ITUC és a BHRRC a vállalati igazságszolgáltatással foglalkozó európai koalíció és a szakszervezetek által vezetett különféle szövetség részeként dolgozott e jogszabály mellett, hogy túllépjenek az átláthatóságot előíró törvényeken. Az átláthatóság szükséges, de nem elégséges feltétele a vállalatok vezetésének túlnyomó többségének viselkedésének megváltoztatására, akik a vagyonkezelői kötelességüket úgy értelmezik, hogy maximalizálják a részvényesek megtérülését, ugyanakkor fokozzák a vezetői javadalmazást. A vállalati emberi jogi referenciaérték a legnagyobb kockázatú ágazatok, mint például a ruházat, a mezőgazdaság és a bányászat legnagyobb vállalatainak 50% -át találja nulla az összes mutató az emberi jogi átvilágításért. A kényszermunka kapcsán a KnowTheChain megállapította, hogy a 119 legnagyobb vállalat a három legmagasabb kockázatú ágazatban átlagos pontszám gyenge 33/100 az erőszakos erőfeszítésekért az ellátási láncokban a kényszermunka kockázatainak kezelése érdekében, különösképpen megdöbbentő szakadékkal a szakpolitikák és az esetleges végrehajtás bizonyítékai között. Az alapvető tanulmány mivel a BIICL biztosa meggyőzően mutatja be egyértelműen a jogszabályok társadalmi és üzleti előnyeit. Közben olyan cégek, amelyek már dolgozóik támogatása a COVID-19 válság alatt jobban teljesítettek, mint társaik, és a válság után sokkal jobb helyzetben lesznek.

Ezért érveltünk Európa-szerte szövetségeseinkkel ezen új jogszabály mellett Európában és az egész világon. A következő év döntő fontosságú lesz. Először is folytatnunk kell a mozgalom felépítését Európa-szerte, különösen az EU Tanács német elnökségének júliusi lehetőségével. Meg kell erősítenünk a merész fellépés talaját a „jobban visszaépülő” járvány igazságos felépülése érdekében, ahogyan az ENSZ főtitkára mondta. Különböző hangokra van szükségünk, amelyek együttesen képesek ellensúlyozni a sziréna felhívását a „szokásos üzletmenethez” való gyors visszatérésre - a múlt, amely a piacon tapasztalható bruttó egyenlőtlenségek és az éghajlati bontások ikerválságait idézte elő, amelyekhez a járvány hozzáadódott. Ugyancsak törekednünk kell arra, hogy a világ szövetségeseivel együttműködve segítsük a globális mozgalom továbbépítését az új társadalmi szerződés megkötésére és az új zöld megállapodások megkötésére irányuló erőfeszítések részeként.

Hirdetés

Másodszor, erős konszenzust kell kialakítanunk az alapvető elemekkel kapcsolatban annak érdekében, hogy ez a jogszabály a lehető leghatékonyabb és okosabb legyen a közös jólét kiépítéséhez a jelenlegi válságainkból. Meg kell kérnünk Reynders biztost és csapatát, hogy tegyenek gyors lépéseket annak érdekében, hogy az üzleti vállalkozások és a pénzügyek tiszteletben tartsák az emberi jogok, a környezetvédelem és a korrupcióellenes nemzetközi normákat, ahogyan azt az ENSZ irányelvei és az OECD multinacionális vállalkozásokra vonatkozó iránymutatásai is kifejezik.

Az irányelvnek fel kell hatalmaznia a munkavállalókat és a közösségeket az emberi jogok megsértése elleni küzdelemre. Biztosítania kell a szakszervezetek, valamint a munkavállalók és a közösség képviselőinek teljes körű bevonását az átvilágítás teljes folyamatába. Ezenkívül törvényes felügyeleti és végrehajtási mechanizmusokat kell létrehozniuk a végrehajtás, a figyelmen kívül hagyás esetén alkalmazandó szankciók és a felelőtlen vállalatok által visszaélt munkavállalók és közösségek igazságszolgáltatáshoz való hozzáférésének biztosítása érdekében. A vállalatoknak elszámoltathatónak kell lenniük működésük hatásaiért. Felelősséget kell bevezetni azokra az esetekre, amikor a vállalatok nem tartják be az átvilágítási kötelezettségeiket, az egyetemleges felelősségi keretek sérelme nélkül.

Ezeknek nem szabad kizárniuk az összes vállalatot és szektort, a magán és az állami szférát sem. Létfontosságú, hogy ez vonatkozik az EU-ra és az EU-n kívüli vállalatokra is, amelyek az EU-n belül működtetnek vagy értékesítenek termékeket és szolgáltatásokat. A felelős vállalkozások azt mondták, hogy jelentős előnyökre számítanak, ha az új EU-szabályozás egyenlőbb normákat hoz létre az uniós és a nem uniós beszállítók számára.

A következő év óriási lehetőség arra, hogy az emberi jogok és az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való igazságos áttérés a felelős üzleti magatartás középpontjába kerüljön. A világjárvány helyreállítási terveinek ki kell terjedniük a közegészségügy és a felkészültség kihívására, ugyanakkor foglalkozniuk kell az egyenlőtlenségekkel és az éghajlatváltozás megfordításával. Reynders biztos bejelentése döntő lépés a helyes irányba - egy új társadalmi szerződés, valamint egy igazságosabb és fenntarthatóbb világ felé. Most más kormányoknak is követniük kell a példájukat.

Sharan Burrow az ITUC és Phil Bloomer főtitkára a Business and Human Rights Resource Center ügyvezető igazgatója.

Ossza meg ezt a cikket: