Nők a digitális korszakban: A női tehetségekben rejlő lehetőségek kibontakoztatása egy erősebb Európa számára

A Huawei ma (március 8-án) azzal ünnepli a nemzetközi nőnapot, hogy vitát folytat a nemek közötti egyenlőségről, a sokszínűségről és az integrációról a digitális technológiai szektorban és az egész társadalomban. 

A „Nők a digitális korszakban: A női tehetség potenciáljának kibontakoztatása egy erősebb Európában” című vitába az EP-képviselők, az európai ügynökségek és ipari szövetségek képviselői, valamint a Huawei vezetői vettek részt, és arra összpontosítottak, hogyan lehetne több nőt bevonni vezető szerepbe a digitális és tágabb gazdaság.

„Ez egy fantasztikus módszer a Nemzetközi Nőnap megünneplésére. Nem tudtam jobb megoldást találni erre, ezért gratulálok a Huawei-nek a kezdeményezéshez. ”- mondta Maria da Graça Carvalho európai parlamenti képviselő, az Európai Parlament előadója a A digitális nemek közötti szakadék megszüntetése.

A Huawei vezető uniós közigazgatási vezetője Berta Herrero moderálta a konferencia két paneljét, a „Nők részvétele Európa fellendülésében” és a „Nők a kiberbiztonságban” c. 

„Büszkék vagyunk arra, hogy megszervezzük ezeket a konferenciákat. Örömmel fektetjük erőforrásainkat a kiberbiztonsági és technológiai területeken folytatott vita előmozdításába az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás tekintetében. Végső célunk az, hogy a nők következő generációját inspiráljuk a holnap világának alakítására, és megalapozzuk a megfelelő alapokat ahhoz, hogy ezt meg tudják csinálni ”- mondta.


Nézze meg a teljes vitát

Látogasson el az esemény weboldalára


Mit mondtak a vita során:

Maria da Graça Carvalho, európai parlamenti képviselő: „Gondoskodnunk kell arról, hogy elhárítsuk a nők részvételének akadályait a digitális gazdaságban. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy a digitális a diszkrimináció új módjává váljon, ezért cselekednünk kell. Európában az IKT területén dolgozó szakemberek csupán 18% -a nő. Az IKT-val kapcsolatos tantárgyak hallgatóinak 17% -a lány. A 3 és 6 év közötti lányok kevesebb mint 10% -a szeretne felnőttként dolgozni az IKT területén. A példaképek fontossága kulcsfontosságú, hogy a nők azonosuljanak azokkal a nőkkel, akik sikeresek az IKT terén. "

Agnieszka Stasiakowska, vezető üzleti gyorsítási vezető, az Európai Bizottság KKV-kkal foglalkozó végrehajtó ügynöksége: „Több nőre van szükségünk a vállalatok irányító testületeiben, több nőre van szükségünk a tudományban, az egyetemen. Fektetnünk kell a készségek fejlesztésébe, a vezetés fejlesztésébe, e modell szerepek bemutatásába a nőknek, személyes történetek megosztásába. ”

Branwen Miles, szakpolitikai tanácsadó, COPA / COGECA (a mezőgazdasági termelők és agrárszövetkezetek európai szövetsége): „A digitális eszközök képesek forradalmasítani a mezőgazdasági ágazatot, hogy segítsék és segítsék a gazdálkodókat abban, hogy fenntarthatóbbá és hatékonyabbá váljanak. Ez a nők gazdasági szerepvállalásának lehetősége is lehet. Mert a női gazdálkodóknak még mindig van ez a kiaknázatlan lehetősége, amelyet támogatnunk kell, támogatnunk kell, és lehetőséget kell adnunk nekik arra, hogy elérjék ezt a lehetőséget. ”

Sophie Batas, a Huawei kiberbiztonsági és adatvédelmi igazgatója Európában: „A kiberbiztonság nagyon multidiszciplináris ágazat. Különböző típusú profilokat és nagyon specifikus készségeket igényel, például: az emberekről való gondoskodás, a gyors és pontos kommunikáció, tárgyalási készségek, a helyzet átfogó megértése, a gyors reagálás képessége, és szerintem mindezek a készségek természetesen beépül a nők DNS-ébe. Ezért egyre több nő van a kiberbiztonságban. A Huawei-nél is tapasztalom, és öröm, hogy kéz a kézben dolgozom más nőkkel és férfiakkal. "  

Nina Hasratyan, az Európai Kiberbiztonsági Szervezet (ECSO) szakpolitikai vezetője; Operatív koordinátor, Women4Cyber ​​Alapítvány: „Reméljük, hogy a nők kiberbiztonsági példaképei inspirálják a fiatal generációkat és megmutatják nekik a lehetőségek tárházát. A világban a kiberbiztonsági munkaerő csupán 11% -a nő; ez csak 7% Európában, itt nagyon kiábrándító eredmények. Sokat kell lépnünk. Pontosan ezért hoztuk létre a Women4Cyber-t, hogy valóban konkrét tevékenységeket és cselekvéseket folytassunk, és konkrét eredményeket mutassunk .. "

Iva Tasheva, társalapító és kiberbiztonsági menedzsment vezető, CyEn: „Ha azt akarjuk, hogy a társadalom befogadó legyen, sokféleséggel kell rendelkeznünk a technológiai megoldások tervezésében is, figyelembe kell vennünk a különböző csoportok érdekeit, hiányosságait és kérdéseit. Nekem nőként működne, és mindenkinek mindenképpen működne, legyen szó nyelvről, érdeklődésről vagy háttérről.

Berta Herrero, az EU vezető közigazgatási vezetője, a Huawei: "Ahhoz, hogy a holnap Európa egyenlőek Uniója lehessen, el kell kezdenünk a valódi és teljes egyenlőség kiépítését minden szinten, minden területen, minden országban és régióban."
„Felemelkedünk, ha másokat emelünk. Csak akkor történhet változás, ha a társadalom egésze hisz benne. Tehát a férfiaknak és a nőknek is részt kell venniük az egyenlőségért, a befogadásért és a sokszínűségért folytatott küzdelemben a digitális szférában és azon kívül is. "

ÉS FÉRFI… A FÉRFI HOGYAN KELL TÁMOGATNI A LEGJOBBAN A DIGITÁLIS KORSZAKBAN az egyenlőség elleni küzdelmet 

Ibán García del Blanco európai parlamenti képviselő: - Ez hozzáállás kérdése. Szerintem a férfiaknak is feministákká kell válniuk, mert a feminizmus nemcsak érzés (vagy) igazságosság kérdése, hanem gazdasági szempontból még a hatékonyság kérdése is. "

Philip Herd, a Huawei EU kommunikációs igazgatója: 
„Ez sok szempontból támogató szerepet játszik (amelyet a férfiak játszhatnak), és egyszerű dolgok lehetnek, például a munkahely befogadóbbá tétele, kevésbé fenyegetés vagy a munka és a magánélet egyensúlyának javítása, mert ez tény, hogy a gyermekgondozás terhe, a karrier és az otthon egyensúlya általában inkább a nőkre esik, mint a férfiakra. ”

Ossza meg ezt a cikket: