Munkahelyi biztonság és egészségvédelem a változó munka világában

A COVID-19 járvány megmutatta, hogy a munkahelyi egészség és biztonság (OSH) mennyire fontos a munkavállalók egészségének védelme, társadalmunk működése, valamint a kritikus gazdasági és társadalmi tevékenységek folytonossága szempontjából. Ebben az összefüggésben a Bizottság megújítja elkötelezettségét a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szabályainak naprakésszé tétele érdekében azáltal, hogy elfogadja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság 2021–2027 közötti uniós stratégiai keretét. Meghatározza a munkavállalók egészségének és biztonságának az elkövetkező években történő javításához szükséges legfontosabb intézkedéseket. Ez az új stratégia három átfogó célkitűzésre összpontosít, nevezetesen a zöld, digitális és demográfiai átállások által kiváltott változások kezelésére, valamint a hagyományos munkakörnyezet változásaira, a balesetek és betegségek megelőzésének javítására, valamint az esetleges jövőbeli válságokra való felkészültség növelésére.

Az elmúlt évtizedekben előrelépés történt - például az EU-ban 70 és 1994 között 2018% -kal csökkentek a halálos munkahelyi balesetek -, de még tennivalók vannak még. E fejlődés ellenére 3,300-ban az EU-3.1-ben még mindig több mint 27 halálos baleset és 2018 millió nem halálos baleset történt. Évente több mint 200,000 XNUMX munkavállaló hal meg munkával kapcsolatos betegségekben. A frissített keret elősegíti az uniós intézmények, a tagállamok és a szociális partnerek mozgósítását a munkavállalók védelmével kapcsolatos közös prioritások körül. Cselekedetei hozzájárulnak az egészségügyi költségek csökkentéséhez, és támogatják a vállalkozásokat, beleértve a kkv-kat is, a termelékenység, a versenyképesség és a fenntarthatóság érdekében.

Az emberekért működő gazdaság Valdis Dombrovskis ügyvezető alelnök elmondta: „Az EU munkavédelmi jogszabályai elengedhetetlenek a majdnem 170 millió munkavállaló, az emberek életének és a társadalmunk működésének védelméhez. A munka világa változik, amelyet a zöld, a digitális és a demográfiai átmenet vezet. Az egészséges és biztonságos munkahelyi környezet az emberek, a vállalkozások és a társadalom egészének költségeit is csökkenti. Éppen ezért a munkavállalók védelmi normáinak fenntartása és javítása továbbra is prioritás marad az emberek számára működő gazdaságban. Több uniós fellépésre van szükségünk annak érdekében, hogy munkahelyeink a jövő számára megfelelőek legyenek. ”

Nicolas Schmit, a foglalkoztatásért és a szociális jogokért felelős biztos elmondta: „A szociális jogok európai pillérének 10. elve a munkavállalóknak jogot biztosít a munkahelyi egészségvédelem és biztonság magas szintű védelmére. Ahogy jobban felépülünk a válságból, ennek az elvnek kell lennie cselekvésünk középpontjában. El kell köteleznünk magunkat a „nulla jövőkép” megközelítés mellett, amikor az EU-ban a munkával összefüggő halálesetekről van szó. A munkahelyi egészség nem csak fizikai állapotunk, hanem mentális egészségünk és jólétünk is. "

Három fő cél: változás, megelőzés és felkészültség A stratégiai keret az elkövetkező évek három fő célkitűzésére összpontosít: 1. A változás előrejelzése és kezelése az új munka világában: Biztonságos és egészséges munkahelyek biztosítása a digitális, a zöld és a demográfiai átmenet során, a Bizottság felülvizsgálja a munkahelyekről szóló irányelvet és a kijelzőkre vonatkozó felszerelésekről szóló irányelvet, és frissíti az azbesztre és az ólomra vonatkozó védelmi határértékeket. Előkészíti a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos uniós szintű kezdeményezést, amely felméri a munkavállalók mentális egészségével kapcsolatos felmerülő kérdéseket, és útmutatást nyújt a cselekvéshez. 2. A munkával kapcsolatos betegségek és balesetek megelőzésének javítása: Ez a stratégiai keret elősegíti a „nulla jövőkép” megközelítést a munkával összefüggő halálesetek kiküszöbölésére az EU-ban. A Bizottság a veszélyes vegyi anyagokra vonatkozó uniós szabályokat is frissíteni fogja a rák, a reproduktív és a légzőszervi betegségek leküzdése érdekében. 3. Az esetleges jövőbeni egészségügyi fenyegetésekre való felkészültség növelése: A jelenlegi járvány tanulságaiból levonva a Bizottság sürgősségi eljárásokat és útmutatásokat dolgoz ki az esetleges jövőbeli egészségügyi válságok esetén az intézkedések gyors bevezetésére, végrehajtására és nyomon követésére, szorosan együttműködve a közegészségügy szereplőivel.

A stratégiai keretrendszerben végrehajtott intézkedéseket i. Erős társadalmi párbeszéd, ii. Megerősített, tényeken alapuló politikai döntéshozatal, iii. A meglévő uniós jogszabályok jobb végrehajtásának és nyomon követésének, iv. Figyelemfelkeltés és v. ) finanszírozás mozgósítása a munkahelyi biztonságba és egészségvédelembe való befektetés érdekében, többek között olyan uniós alapokból, mint a helyreállítási és rugalmassági eszköz és a kohéziós politikai alapok. A Bizottság felszólítja a tagállamokat, hogy frissítsék nemzeti munkavédelmi stratégiáikat annak biztosítása érdekében, hogy az új intézkedések elérjék a munkahelyet. Az EU határain túl a Bizottság továbbra is vezető szerepet játszik a magas szintű munkavédelmi normák globális előmozdításában.

Háttér

Hirdetés

A munkahelyi egészségvédelem és biztonság 2021-2027 közötti stratégiai keretének a COVID-19 járvány fényében történő frissítése a Bizottság 2021-re vonatkozó munkaprogramjának része. A szociális jogok oszlopa 10. elvében hangsúlyozza, hogy „a munkavállalók a munkájuk egészségének és biztonságának magas szintű védelméhez való jog. ”

A 7. május 2021-i portói szociális csúcstalálkozón minden partner megújította elkötelezettségét a oszlop és az erős társadalmi Európa megvalósítása iránt a portói szociális elkötelezettségben. Elkötelezték magukat a „tisztességes és fenntartható verseny támogatása iránt a belső piacon”, ideértve az „egészséges munkahelyeket és környezetet” is. A munkahelyi egészségvédelem és biztonság 2014–2020 közötti korábbi uniós stratégiai kerete többek között a munkával összefüggő betegségek megelőzésére, a demográfiai változások kezelésére és a jogszabályok végrehajtására összpontosított.

A legfontosabb eredmények közé tartozik a rákkeltő és mutagén irányelv három egymást követő frissítése, valamint az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) iránymutatásai és online eszközök a munkaadók számára, ideértve a COVID-19-et is. Az új keret az érdekeltek széles körének hozzájárulásán alapul. Ez magában foglalja az EU-OSHA jelentését a nemzeti munkavédelmi stratégiákról, jelentéseket, ajánlásokat és meghallgatásokat az Európai Parlamenttel, számos tanácsi következtetést, cseréket a szociális partnerekkel és független szakértőkkel, nyilvános konzultációt és a Biztonsági Tanácsadó Bizottság véleményét. (ACSH) és a vezető munkaügyi felügyelő bizottság (SLIC).

Ossza meg ezt a cikket: