A Huawei-nél egyértelműen igen a válasz!

Catherine Chen (a képen) a Huawei igazgatósági igazgatója és vállalati vezető alelnöke a 2020-as lisszaboni web-csúcstalálkozón a technikai iparban töltött 26 évéről és a Huawei csúcsáig tartó személyes útjáról beszélt.

Chen elmondta, hogy több női vezetőre van szükségünk, nemcsak a nők erejével, hanem egy egyedülálló és innovatív erővel is, amely előremozdítja a digitális gazdaságot.

„A nemek közötti egyenlőség nem arról szól, hogy a nők és a férfiak azonos gondolkodásmódot és magatartást tanúsítanak. Inkább az esélyegyenlőségről és a jogokról szól, amelyek csak egy befogadóbb, sokszínűbb és egészségesebb társadalomból származhatnak ”- mondta a december 3-án online tartott csúcstalálkozón.

A nők a világ ötmilliárd dolgozó népességének csaknem a felét teszik ki, de csak mintegy fele vesz részt a munkaerőben. "A digitális korszakban nem csak több nőre van szükségünk az iparban, hanem nőkre is szükségünk van" - mutatott rá.

Olvasson többet arról, amit a 2020-as internetes csúcstalálkozón mondott E jelentés of The Irish Times.

Új adatokat gyűjtött az Európai Bizottság Nők a digitális eredménytáblán azt mutatja, hogy a nőknél a férfiaknál ritkábban vannak speciális digitális készségek és a digitális technológiák területén végzett munka.

Csak akkor, ha megnézzük az alapvető digitális készségeket, a nemek közötti szakadék csökkent - a 10.5-ös 2015% -ról 7.7-re 2019% -ra.

"A nők hozzájárulása Európa digitális gazdaságához kulcsfontosságú" - mondta a Bizottság ügyvezető alelnöke Margrethe Vestager.

„Az eredménytábla azt mutatja, hogy az EU-ban az információs és kommunikációs technológiai szakemberek csupán 18% -a nő. Tehát még mindig többet kell tennünk annak érdekében, hogy a következő Ada Lovelace megkapja azokat a lehetőségeket, amelyeket jogosan megérdemel. ”

Az Európai Bizottság célja, hogy ezeket a hiányosságokat egy ötéves cselekvési terv segítségével kezelje, amelyet a programmal kapcsolatban mutatnak be Európai készségfejlesztési menetrend.

Eközben a Bizottság beépített egy befogadó stratégia a nemek közötti egyenlőség kezelésére koronavírus helyreállítási tervében. Úgy gondolják, hogy a világjárvány gazdaságra gyakorolt ​​hatása megnövelte a nemek közötti különbségeket olyan területeken, mint a foglalkoztatás és a fizetés.