Egyszerűbb és világosabb szabályok a #SocialBenefits for #EUMobileWorkers számára

A foglalkoztatási bizottság tárgyalópartnerei és az uniós miniszterek kedden (március 19-én) megállapodásra jutottak a nemzeti társadalombiztosítási rendszerek összehangolására vonatkozó korszerűsített szabályokról. Az új szabályok a munkaerő mobilitásának megkönnyítésére összpontosítanak az EU-n belül, miközben védik a munkavállalók szociális jogait a határokon átnyúló helyzetekben, és meghatározzák, hogy melyik ország rendszere szerint biztosított egy személy (azaz járulékfizetésre és ellátásokra).

Ezenkívül az új rendelkezések elősegítik a tagállamok közötti együttműködést, így a szükséges információkat azonnal megosztják a munkavállalók társadalombiztosításhoz való hozzáférésének védelme és a hibák vagy csalások azonosítása érdekében.

Munkanélküli segély: Mikor és hol

• Munkanélküli -ellátások exportja: a tárgyalók fenntartották az EP álláspontját, miszerint a biztosított személy hat hónapig megtarthatja a munkanélküli segélyt, miután elhagyta valamely tagállamot. Ez a tagállam meghosszabbíthatná az időszakot az ellátás lejártáig.

• Egységes szabályok az időszakok összesítésére: a máshol szerzett biztosítási időknek halmozódniuk kell, miután a munkavállaló legalább egy hónapig megszakítás nélkül biztosított/alkalmazott/önálló vállalkozó volt egy új tagállamban (az ellátások igénylésének nemzeti jogszabályaival összhangban) .

• Külön rendelkezések alkalmazandók a határ menti és határon túli munkavállalókra, akik munkanélküli segélyben részesülhetnek, ha legalább hat hónapos megszakítás nélküli munkaviszonyukat elvégezték, és az utolsó tagállamból, ahol aktívak voltak, hat évnél hosszabb ideig hónapok.

• A foglalkoztatási szolgálatoknak jobb segítséget kell nyújtaniuk a határ menti/határon túli munkavállalóknak az érintett országokban, tekintettel sajátos helyzetükre.

Családi juttatások

A tárgyalópartnerek abban is egyetértettek, hogy a pénzbeli családi ellátásokat, amelyek a jövedelem helyettesítésére szolgálnak, amikor egy személy feladja a munkát a gyermek nevelése érdekében, meg kell különböztetni a többi családi ellátástól, és az érintett szülő számára személyes juttatásnak kell tekinteni.

Azokban az esetekben, amikor a családi ellátások a lakóhelyen és a biztosítási helyen átfedésben vannak, a tagállamok lehetővé tennék, hogy ugyanaz a személy megtarthassa mindkettőt, míg az azonos, átfedésben lévő egyéb családi ellátásokat felfüggesztik.

Hirdetés

Hosszú távú ellátások

A biztosított személyek és családtagjai számára nyújtott tartós ápolási ellátásokat elvben továbbra is össze kell hangolni a táppénzekre vonatkozó szabályok szerint.

Külföldre küldött dolgozók harcolnak a bántalmazás ellen

A legfeljebb 24 hónapra külföldre küldött munkavállalók vagy önálló vállalkozók (és nem helyettesítik a korábban kiküldött munkavállalót) továbbra is biztosítottak abban az EU-országban, ahol munkáltatójuk letelepedett. A csalás és a hibák kezelése érdekében a külföldre küldés előtt legalább 3 hónapig biztosítottnak kell lenniük, és értesíteniük kell a küldő tagállam illetékes intézményét.

A tagállamoknak együtt kell működniük a bejelentési rendszer használatával, hogy kizárják a visszaéléseket, például a levélszekrényes cégeket, amelyek számára a munkavállaló lakóhelye nem állapítható meg, és garantálniuk kell a munkavállalók társadalombiztosítási védelmét.

Végül a tárgyaló felek egyetértettek az EU Bíróságával összhangban abban, hogy a gazdaságilag inaktív mobil polgároknak hozzáférést kell biztosítani az egészségügyi ellátáshoz.

Előadó Guillaume Balas (S&D, FR) mondta: "Olyan progresszív megállapodást kötöttünk, amely a munkavállalóra összpontosít. A megnövekedett munkaerő -mobilitás idején a szociális jogok védelme kiemelt fontosságú. A tagállamok többé nem alkalmazhatnak egyoldalú nemzeti időszakokat. Ez ahhoz vezet, hogy a munkavállalók nagyobb szociális biztonsággal rendelkeznek. Európában. Ezek a kiegészítő szabályok javítják a tagállamok közötti együttműködést, és megerősítik az esetleges visszaélések kezelését szolgáló eszközöket. ”

Előzmények: A társadalombiztosítási rendszerek összehangolásának jelenlegi elvei

• A polgárokra egyszerre egy ország jogszabályai vonatkoznak, és csak egy országban fizetnek járulékot (az átfedések megelőzése).
• A külföldi uniós polgároknak ugyanolyan jogaik és kötelezettségeik vannak, mint az állampolgároknak (az egyenlő bánásmód vagy a megkülönböztetésmentesség elve).
• Az ellátás odaítélésekor figyelembe veszik a korábbi biztosítási, munkavégzési vagy más országokban tartózkodási időszakokat.
• Az egyik országból származó pénzbeli juttatások kifizethetők az egész EU -ban, és legtöbbjük exportálható.

A következő lépések

Az informálisan elfogadott szöveget a hatályba lépéshez a jelenlegi törvényhozás vége előtt plenáris szavazással kell megerősíteni.