A munka jövője kontra Mentális egészség és Munka minősége

A digitalizáció „atomosabbá” és „pontosabbá” teszi a munkaidőt – figyelmeztet egy új tanulmány

Új kutatás – az ETUI által az EU-27 számára végzett és az Európai Munkahelyminőségi Index felhasználásával – új megvilágításba helyezi a munkavállalók egészségét és jólétét fenyegető kockázatokat, amelyek a munkahelyük digitalizálásával kapcsolatosak. Az elemzés azt mutatja, hogy a számítógépes rendszerek munkára gyakorolt ​​hatása magában foglalja a kiszámíthatatlanabb, hektikusabb és intenzívebb munkaritmusokat, valamint a fizetett munka határain túli behatolását, a hosszabb munkaidőt és a munka-magánélet rosszabb egyensúlyát. Feltárja továbbá a hasonló munkakörökben alkalmazott digitalizált és nem digitalizált munkakörnyezetek munkahelyi igényei és erőforrásai közötti különbségeket.

A digitalizáció az egyik fő mozgatórugója a változásoknak a mai munkaerőpiacon a fejlett társadalmakban, mivel a digitális technológiák egyre inkább áthatja a munkahelyeket az ágazatok és foglalkozások széles skáláján. Egyre nagyobb az egyetértés a foglalkoztatás szerkezetére gyakorolt ​​átalakító hatásairól. De milyen hatással volt a digitalizáció a munkahelyek minőségére és a munkavállalók munkahelyi tapasztalataira? A digitális forradalomhoz számos pozitív folyamat kapcsolódik, mint például a dolgozók készségeinek fejlesztése, vagy a hétköznapi, veszélyes vagy kellemetlen feladatoktól való megszabadulás, de ez a most megjelent kutatás a forradalom egy másik arcát mutatja be.

„Az eredmények azt mutatják, hogy a digitalizáció milyen bomlasztó hatást gyakorol a munkaszervezés számos elemére, mindenekelőtt a munkaidőre” – magyarázza Agnieszka Piasna, az ETUI vezető kutatója és a tanulmány szerzője. „Mivel a számítógépes rendszerek egyre inkább befolyásolják az emberek munkájukat, a munkaidő „atomosabbá” és „pontosabbá” válik, ami azt jelenti, hogy kiszámíthatatlanabb, hektikusabb és intenzívebb. Ez lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy csökkentsék a fizetett ledolgozott órák számát, és szorosan összekapcsolják a munkaterhelést a személyzet létszámával, mindez pedig csökkenti a dolgozók bérét. A dolgozók sorra kerülnek, és elérhetőségük kiterjesztésével biztosítják a munkaerő-ellátás megbízhatóságát. Más szóval, a dolgozók több időt szánnak a munkára, mint amennyit fizetnek.

Az eredmények megkérdőjelezik azt a nézetet, hogy a digitalizáció általában a munkavállalók nagyobb autonómiájához vezet, és azt mutatják, hogy a munkavállalók mérlegelési jogkörének növekedése inkább összetételi tényezők eredménye, nem pedig a technológia munkájukra gyakorolt ​​közvetlen hatása. Különösen aggasztó, hogy a szabadúszók, akiket a kevés védelem és a munkavállalói jogokhoz való korlátozott hozzáférés tekintetében viszonylag kiszolgáltatott csoportnak tekintenek, és akik különösen ki vannak téve az új technológiákkal való munkavégzésnek, a digitalizáció következtében ténylegesen elvesztik autonómiájukat. . Ez összecseng a platformgazdaságban és az online koncertezésben megfigyelhetőekkel.

A tanulmány emellett összetett kapcsolatot mutat a számítógépes rendszerek munkahelyi elterjedése, valamint a munkavállalók erőforrásai és alkuereje között. Például a digitalizáció nagyobb jövedelembiztonsággal (a keresetek kiszámíthatóságával mérve) és jobb karrierlehetőségekkel jár, ugyanakkor kisebb a munkahelyi biztonság.

Háttér

Hirdetés

Ez az új ETUI-tanulmány az összes EU-27 tagállamra vonatkozó országok közötti összehasonlító adatokon alapul (az Európai Munkakörülmények Telefonfelmérésből, EWCTS), hogy azonosítsa és mérje a digitalizáció hatását a munkaidőre, a munka intenzitására, valamint a munkaigényekre és erőforrásokra.

Ossza meg ezt a cikket: