Nemek közötti egyenlőség

A Parlament küzdelme a nemek közötti egyenlőségért az EU-ban

OSSZA MEG:

Közzététel:

1 éve

Március 10, 2023

Ismerje meg, hogyan küzd az EU és az Európai Parlament a nők jogainak védelme és a nemek közötti egyenlőség javítása érdekében a munkahelyen, a politikában és más területeken. Társadalom.

Mit tesz az EU a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelése érdekében?

Az Európai Unió kezdettől fogva támogatta nemek közötti egyenlőség és még egy szociális Európa.

Az EU elfogadta jogalkotás, ajánlásokat, cseréket és bevált gyakorlatokat, valamint finanszírozást biztosít a tagállamok intézkedéseinek támogatására. Az EU nemek közötti esélyegyenlőségi politikájának koncepcióit az Európai Bíróság ítéletei alakították ki. Az Európai Parlament rendszeresen fogad el saját kezdeményezésű jelentéseket a nemek közötti egyenlőség kérdéseiről, és további erőfeszítésekre szólít fel a nemek közötti egyenlőség javítása.

Az Európai Parlament mindig is nagyon aktív volt a férfiak és nők közötti egyenlőség megvalósítása érdekében, és a a nők jogaival és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó állandó bizottság. A Parlament minden évben megjelöl Nemzetközi Nőnap március 8-án, és rendezvények szervezésével hívja fel a figyelmet.

2022 januárjában a képviselők megismételték egy új tanácsi formátum létrehozását, amelyben a nemek közötti egyenlőségért felelős miniszterek és államtitkárok találkoznak. A képviselők remélik, hogy egy ilyen új tanácsi formáció elősegíti a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos fontos kezdeményezéseket, például a nők elleni erőszak elleni küzdelemről szóló isztambuli egyezmény ratifikálását.

A Parlament elfogadta a állásfoglalást a nők jogai terén az elmúlt 25 évben elért előrehaladás értékeléséről Az EP-képviselők aggodalmukat fejezték ki az egyes uniós országokban tapasztalható visszahatások miatt, valamint annak a veszélye miatt, hogy a nemek közötti egyenlőség tovább csúszik a programjukból. A Parlament arra is felszólította az Európai Bizottságot, hogy minden javaslatában biztosítsa a nők jogainak figyelembevételét, dolgozzon ki konkrét terveket a nők szegénységi arányának javítására, és erősítse meg a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányuló erőfeszítéseket.

Nézze meg a az EU nők jogaiért folytatott harcának ütemterve.

Nemek közötti egyenlőség hete a Parlamentben

Hirdetés

A nemek közötti egyenlőség fontosságát hangsúlyozva az Európai Parlament éves jelentést vezetett be Európai Nemek Közötti Egyenlőség Hete Lehetőséget ad az Országgyűlés bizottságai számára, hogy az általuk kezelt kérdéseket a nemek közötti egyenlőség szempontjából mérlegeljék. A 2020 októberében tárgyalt kérdéseket a következő oldalon tekintheti meg A Parlament multimédiás központja.

A nők szexuális és reproduktív jogai

2021 júniusában a Parlament jelentést fogadott el, amely védelemre és fejlesztésre buzdította az uniós országokat a nők szexuális és reproduktív egészsége. A képviselők egyetemes hozzáférést szeretnének a biztonságos és legális abortuszhoz, a magas színvonalú fogamzásgátláshoz és a szexuális oktatáshoz az általános és középiskolákban. A menstruációs termékek áfamentességét is szorgalmazták.

2022 márciusában a Parlament elfogadta a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó EU III. cselekvési tervet, amelynek célja a szexuális és reproduktív egészség és jogok EU-n kívüli előmozdítása, valamint az univerzális hozzáférés biztosítása az uniós országokban.

Nemek közötti egyenlőség a munkahelyen

Szülési, apasági és szülői szabadság

2019-ben az EU jóváhagyta a családi és gondozási szabadságra vonatkozó új szabályok és jobban alkalmazkodó munkakörülmények, hogy több ösztönzést teremtsenek az apák számára, hogy családi szabadságot vegyenek ki, és növeljék a nők foglalkoztatási arányát.

A munkahelyi nemek közötti egyenlőségről szóló uniós jogszabályok:

foglalkoztatási szabályok (beleértve az egyenlő bérezést, a társadalombiztosítást, a munkakörülményeket és a zaklatást)
az önálló vállalkozói tevékenységre vonatkozó szabályokat
szülési, apasági és szülői szabadsághoz való jog

A nemek közötti bérszakadék

A Parlament konkrét intézkedéseket sürget a nemek közötti bérszakadék – a férfiak és nők közötti keresetek közötti különbség – csökkentése érdekében, amely az EU-ban átlagosan 13 2020%-kal és a Nyugdíjhiány - a férfiak és a nők nyugdíjjövedelmének különbsége -, amely XNUMX-ben állt 29 2019%-kal. Emellett intézkedéseket szorgalmazt női szegénység, mivel a nők nagyobb valószínűséggel élnek szegénységben, mint a férfiak.

2022 decemberében a parlament és az uniós országok tárgyalói megállapodtak ebben Az uniós vállalatok kötelesek lesznek nyilvánosságra hozni azokat az információkat, amelyek megkönnyítik a fizetések összehasonlítását ugyanazon munkáltatónál dolgozók számára, elősegítve a nemek közötti bérszakadékok feltárását. 2022 áprilisában a Parlament támogatta a fizetések átláthatóságáról szóló irányelvre vonatkozó bizottsági javaslatot, amelynek célja, hogy az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok aktív intézkedéseket tegyenek a különbségek csökkentése és a munkavállalók fizetéseinek összehasonlíthatósága érdekében.

Read more on Uniós intézkedések a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére

Több nő az IKT-ban és a tudományokban

A nők alulreprezentáltak Európában digitális szektor, mivel kevésbé valószínű, hogy ezen a területen tanulnak vagy jelentkeznek állásra. Az a felbontás A 2018-ban elfogadott parlamenti képviselők felszólították az uniós országokat, hogy hozzanak intézkedéseket a nők IKT-ágazatokba való teljes integrációjának biztosítására, valamint támogassák az oktatást és képzést az IKT, a tudomány, a technológia, a mérnöki és a matematika területén.

Nők a vállalat igazgatótanácsában

Novemberben 2022, A parlament mérföldkőnek számító szabályokat fogadott el a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a vállalatok igazgatótanácsában. A Women on Boards irányelv célja átlátható felvételi eljárások bevezetése a vállalatoknál, hogy 40 júniusának végére a nem ügyvezető igazgatói posztok legalább 33%-át vagy az összes igazgatói poszt 2026%-át az alulreprezentált nem töltse be.

A Parlament és a Tanács tárgyalói ideiglenes megállapodásra jutottak 2022 júniusában a nemek közötti egyenlőségről az EU-ban nyilvánosan jegyzett társaságok igazgatótanácsában. Az uniós országoknak két éven belül végre kell hajtaniuk az új szabályokat. A 250 főnél kevesebbet foglalkoztató kis- és középvállalkozások nem tartoznak a szabályok hatálya alá. Tovább a forrás oldalára: „Minden tagállam gondoskodik arról, hogy érvényesüljön az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért a férfi és női munkavállalók egyenlő bérének elve.” Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 157. cikke

Oszd meg ezt az idézetet:

A nők elleni erőszak megelőzése

Az EU különféle módokon küzd a nők elleni erőszak ellen.

A Parlament felhívta a figyelmet az erőszak bizonyos formái elleni küzdelem szükségességére, beleértve a szexuális zaklatást, az emberkereskedelmet, a kényszerprostitúciót, a női nemi szervek megcsonkítását, az internetes üldözést és az online erőszakot.

2021 februárjában a képviselők sürgették a Bizottságot, hogy álljon elő a javaslat egy olyan uniós irányelvre, amely megelőzi és küzd a nemi alapú erőszak minden formája ellen. A Bizottságnak 2022 márciusában kell javaslatot benyújtania a Parlamentnek.

Az EU-ban a nők 33%-a tapasztalt már fizikai és/vagy szexuális erőszakot, és a nők 55%-a szenvedett már szexuális zaklatást.

A migrációs politikától az uniós kereskedelemig

A Parlament ismételten felszólította az Európai Bizottságot, hogy növelje a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák és más politikák összhangját, például a kereskedelmet, a fejlesztést, a mezőgazdaságot, a foglalkoztatást és a migrációt.

A 2016-ban elfogadott határozatban a tagok egy sor szorgalmazták EU-szerte érvényes, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó iránymutatások a migrációs és menekültügyi politikával kapcsolatos szélesebb körű reformok részeként.

Egy 2018-ban elfogadott jelentésben a képviselők az éghajlatváltozással kapcsolatos intézkedések figyelembevételét kérték a nők szerepe valamint a felhatalmazásuk megerősítésére és a legsebezhetőbbek védelmére irányuló intézkedések.

Minden uniós kereskedelmi megállapodásnak kötelező és végrehajtható rendelkezéseket kell tartalmaznia az emberi jogok tiszteletben tartásának biztosítására, beleértve a nemek közötti egyenlőséget is. felbontás elfogadta 2018-ban.

Nők a politikában

Az Országgyűlés többször is hangsúlyozta a nemek közötti egyenlőség fontosságát a politikában, elősegítve a nők egyenlő részvételét a döntéshozatali folyamatokban minden szinten.

egy jelentést A 2019 januárjában elfogadott parlament felkérte az európai politikai pártokat, hogy biztosítsák, hogy a kilencedik parlamenti ciklusban nők és férfiak egyaránt bekerüljenek az Európai Parlamentet irányító testületekbe. A parlamentben, amelynek mandátuma 2019 júliusában kezdődött, minden korábbinál több nő van, a képviselők 39,3%-át teszik ki, szemben az előző ciklus végi 36.5%-kal.

Nézze meg a infografika nőkről az Európai Parlamentben

A nemek közötti egyenlőség és a Covid-19 világjárvány

Az Országgyűlés aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a Covid-19-válság felerősítette a meglévő nemek közötti egyenlőtlenségeket. A járvány további növekedést hozhat 47 millió nő és lány világszerte a szegénységi küszöb alatt van.

Ráadásul a nők a Covid-19 élvonalában állnak – az EU 49 millió egészségügyi dolgozója közül. 76% nő. A világjárvány a gazdaság azon ágazatait is érintette, ahol hagyományosan több nőt foglalkoztattak, például a vendéglátást, a bölcsődei és a háztartási munkát.

Olvass Tények és számok a Covid-19 nőkre gyakorolt hatásáról

A járvány idején a nem fizetett gondozási munka és a távmunka számának növekedése sújtotta a nők munka és magánélet egyensúlyát és mentális egészségét. A számok azt mutatják, hogy a nők nagyobb mértékben érintettek, mint a férfiak.

Nézze meg a infografika a távmunkáról, a fizetés nélküli ellátásról és a férfiak és nők mentális egészségéről a Covid-19 idején