Kapcsolatba velünk

Nemek közötti egyenlőség

A munkahelyek minősége általában romlik, ahogy a munkahelyek nőiesednek

OSSZA MEG:

Közzététel:

3 hónap

on

A regisztrációját arra használjuk, hogy tartalmat nyújtsunk az Ön által jóváhagyott módon, és javítsuk a megértésünket. Bármikor leiratkozhat.

A feminizáció hozzájárulásának feltérképezése a nemek közötti szakadékhoz Európa-szerte, új ETUI tanulmány aggasztó tendenciát talált: ahogy nő a nők aránya egy munkahelyen, úgy csökken a fizetés, a felügyeleti kötelezettségek és a szerződések stabilitása mind a férfiak, mind a nők esetében. Ez rávilágít arra, hogy sürgősen ki kell terjeszteni a hangsúlyt az ugyanazon munkakörön belüli fizetési különbségeken túl, és foglalkozni kell a „női munkák” alulértékeléséhez hozzájáruló rendszerszintű tényezőkkel.

„A „női munkák” újraértékelésével és a foglalkozási szegregáció kezelésével utat nyithatunk egy igazságosabb és befogadóbb munkaerő felé” – javasolta Wouter Zwysen, az ETUI vezető kutatója és a tanulmány szerzője.

A 2006 és 2021 közötti időszakra kiterjedő nagy, nemzetek közötti reprezentatív adatkészletek – az EU Munkaerő-felmérés (EU LFS) és a Keresetszerkezet-felmérés (SES) – felhasználásával ez a dokumentum az első, amely az ilyen szegregációt a fizetéssel és a munka minőségével köti össze idővel. az egész Európai Unióban.

A kutatás rávilágít a nemi szerepekkel kapcsolatos társadalmi felfogás, az oktatási eltérések és a diszkriminatív gyakorlatok jelentőségére, amelyek elriasztják a nőket attól, hogy jobban fizető állást keressenek.. Wouter Zwysen hangsúlyozta, hogy longitudinális stratégiákra van szükség a munkahelyi javadalmazás objektív kritériumok, nem pedig szubjektív értékek alapján történő újraértékelésére, és azt javasolta, hogy a megoldás a szilárd szabályozásban és a munkaminőségi szabványokat betartó kollektív szerződésekben rejlik.

Háttér

  • A nők továbbra is hátrányos helyzetbe kerülnek a fizetés tekintetében, mintegy 13%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak az EU-27-ben, de a munka minősége és a felügyeleti pozíciókhoz való hozzáférés tekintetében is.
  • A nemek közötti bérszakadék egy része nemcsak annak a válogatási folyamatnak köszönhető, amelyben a nők az alacsonyabb fizetésű iparágakban találják magukat, hanem annak is, hogy a nők általában alacsonyabb fizetésű cégeknél dolgoznak, mint a férfiak.
  • Míg a bizonyítékok arra utalnak, hogy a toborzás során a diszkrimináció meglehetősen alacsony és csökken, a nemek közötti bérszakadékok a gyermekek megjelenésével jelentősen nőnek: ez az úgynevezett „anyasági büntetés”. Ehhez kapcsolódóan a nők mozgását gyakrabban korlátozzák a gyermekgondozási szükségletek
  • Fotó Gondolkodó katalógus on Unsplash

Hirdetés

Ossza meg ezt a cikket:

Kapcsolódó témák:
Az EU Reporter különféle külső forrásokból származó cikkeket közöl, amelyek sokféle nézőpontot fejeznek ki. Az ezekben a cikkekben foglalt álláspontok nem feltétlenül az EU Reporter álláspontjai.
Hirdetés

Felkapott